劳动争议 （2015）二中民终字第11297号

休年扣工资和未休年休假是两个不同的法律关系，因此领天英才公司和绫致公司应按《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，支付梁三春2012年、2014年1月至3月法定未休年休假工资；2013年梁三春已休满法定年休假，梁三春主张的高于法定年休假的假期，是绫致公司内部年休假属于企业福利。绫致公司年休假制度规定，年休假应于当年度使用，并未规定对于未休企业内部年假给予工资补偿，故领天英才公司、绫致公司不同意支付梁三春企业内部带薪年假工资，法院予以支持。梁三春不能证明2012年以前未休年休假，其主张2009年8月至2011年未休年休假工资，法院不予支持。关于午餐补助问题。《员工手册》规定导购每个工作日享受工作餐补助（每个工作日10元的标准）。领天英才公司与绫致公司主张梁三春在职期间的午餐补助每月均已随工资发放，应承担举证责任。其提交的工资支付记录，不能证明已支付梁三春午餐补助；员工手册为劳动合同的附件，对于梁三春主张的2011年1月起领天英才公司、绫致公司未支付午餐补助的主张，法院予以采信。领天英才公司、绫致公司不同意支付，法院不予支持。具体数额及支付期限，法院按双方的陈述、举证责

休年扣工资和未休年休假是两个不同的法律关系，因此领天英才公司和绫致公司应按《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，支付梁三春2012年、2014年1月至3月法定未休年休假工资；2013年梁三春已休满法定年休假，梁三春主张的高于法定年休假的假期，是绫致公司内部年休假属于企业福利。绫致公司年休假制度规定，年休假应于当年度使用，并未规定对于未休企业内部年假给予工资补偿，故领天英才公司、绫致公司不同意支付梁三春企业内部带薪年假工资，法院予以支持。梁三春不能证明2012年以前未休年休假，其主张2009年8月至2011年未休年休假工资，法院不予支持。关于午餐补助问题。《员工手册》规定导

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第11297号上诉人（原审互为原、被告）领天英才（北京）企业顾问有限公司，住所地北京市东城区东四北大街107号A座418室。法定代表人王一凡，总经理。委托代理人杨小曼，女，1988年3月17日出生。上诉人（原审互为原、被告）绫致时装（天津）有限公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区和畅路6号。法定代表人王沛德，总经理。委托代理人藏克兰……