劳动争议 （2019）苏11民终3146号

因乐德忠、石材公司双方均未能提交书面劳动合同，故乐德忠、石材公司之间是否存在事实上的劳动合同关系应依据乐德忠、石材公司双方提交的证据综合予以认定。依照法律规定，劳动者仅对其与用人单位存在劳动关系承担初步举证责任，而根据乐德忠、石材公司的庭审陈述以及石材公司法定代表人出具的欠条，可以确认乐德忠在石材公司处工作并领取了25365元工资的事实。石材公司主张双方并非劳动关系，而系承揽合同关系，未提供有效证据予以证明，一审法院不予采纳。同时，结合本案乐德忠、石材公司均符合法律、法规规定的主体资格要件，乐德忠提供的劳动系石材公司安排的有报酬的劳动，且工作内容是石材公司生产经营工作的一部分的事实，因此乐德忠、石材公司之间存在劳动关系。乐德忠、石材公司对双方建立劳动关系的时间存在争议，因石材公司系用人单位，其掌握者劳动者工作期间的人事、考勤、工资结算等资料，应由其承担举证责任，因石材公司未能举证，一审法院依法采纳乐德忠的主张，即乐德忠工作的起始时间为2018年6月6日。一审法院判决：确认乐德忠与石材公司之间自2018年6月6日至2018年8月1日期间存在劳动关系。二审听证中，上诉人提供三名在上诉人处工

因乐德忠、石材公司双方均未能提交书面劳动合同，故乐德忠、石材公司之间是否存在事实上的劳动合同关系应依据乐德忠、石材公司双方提交的证据综合予以认定。依照法律规定，劳动者仅对其与用人单位存在劳动关系承担初步举证责任，而根据乐德忠、石材公司的庭审陈述以及石材公司法定代表人出具的欠条，可以确认乐德忠在石材公司处工作并领取了25365元工资的事实。石材公司主张双方并非劳动关系，而系承揽合同关系，未提供有效证据予以证明，一审法院不予采纳。同时，结合本案乐德忠、石材公司均符合法律、法规规定的主体资格要件，乐德忠提供的劳动系石材公司安排的有报酬的劳动，且工作内容是石材公司生产经营工作的一部分的事实，因此乐德忠

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏11民终3146号上诉人（原审被告）：句容市宝靖石材有限公司，住所地：句容市下蜀镇新村**。法定代表人：吕宝庆，系该公司总经理。委托诉讼代理人：乔成，江苏中坚汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：林杰，江苏中坚汇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：乐德忠，男，汉族，镇江市人，住镇江市。委托诉讼代理人：张玉高，安徽七度律师事务所律师。上诉人句容市……