追索劳动报酬纠纷 （2014）渝一中法民终字第03406号

友联公司对双方存在劳动关系的事实并无异议，对于劳动关系建立的时间，应由友联公司承担举证责任。友联公司主张双方于2012年12月1日建立劳动关系，但未举示证据证明，故对其该项主张不予采信。张莉持有友联公司2012年9月、10月的调拨单、其他出库单，且部分有张莉签名；友联公司虽不认可张莉签名的真实性，但未举示相反证据，故对该证据予以采纳。能够认定友联公司在2012年12月1日前已对张莉实际用工的事实。对张莉的入职时间，一审法院采纳张莉的主张，即2012年2月15日。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。2013年6月1日至6月30日，双方均认可属于劳动关系存续期间，张莉提供了劳动，友联公司应当支付相应劳动报酬。用人单位应当对劳动者工资标准承担举证责任。友联公司举示的工资表系其单方制作，张莉不予认可；加之友联公司未举示合法有效的工资制度及计算依据相佐证，故对此不予采纳。友联公司关于仅支付1894.60元的诉讼请求因缺乏证据支撑而不能成立，对此不予支持。对张莉该期间段的工资金额，一审法院按张莉主张的1965.20元予以支持。综上，一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、最

友联公司对双方存在劳动关系的事实并无异议，对于劳动关系建立的时间，应由友联公司承担举证责任。友联公司主张双方于2012年12月1日建立劳动关系，但未举示证据证明，故对其该项主张不予采信。张莉持有友联公司2012年9月、10月的调拨单、其他出库单，且部分有张莉签名；友联公司虽不认可张莉签名的真实性，但未举示相反证据，故对该证据予以采纳。能够认定友联公司在2012年12月1日前已对张莉实际用工的事实。对张莉的入职时间，一审法院采纳张莉的主张，即2012年2月15日。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。2013年6月1日至6月30日，双方均认可属于劳动关系存续期间，张莉提供了劳动，友联公司应当

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第03406号上诉人（原审原告）：重庆友联食品有限公司。法定代表人：宋华刚，该公司总经理。委托代理人：郑学明，重庆东和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张莉，女，汉族，1988年9月12日出生。委托代理人：张强（系张莉之兄），男，汉族，1980年1月26日出生。上诉人重庆友联食品有限公司（以下简称友联公司）与被上诉人张莉追索劳动……