劳动争议 （2019）晋02民终2294号

社会保险法第五十八条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”，劳动合同法第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会关系转移手续”。炭素分公司在双方劳动合同期满后，并未为赵卫卫出具解除或者终止劳动合同的证明，亦未提供证据证明已为赵卫卫办理了档案和社会关系转移手续，且还为赵卫卫缴纳了部分社会保险费，应当视为其认可双方劳动关系一直存在。据此，一审法院确认赵卫卫与炭素分公司存在劳动关系。劳动合同法第十四条第二款规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”，

社会保险法第五十八条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”，劳动合同法第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会关系转移手续”。炭素分公司在双方劳动合同期满后，并未为赵卫卫出具解除或者终止劳动合同的证明，亦未提供证据证明已为赵卫卫办理了档案和社会关系转移手续，且还为赵卫卫缴纳了部分社会保险费，应当视为其认可双方劳动关系一直存在。据此，一审法院确认赵卫卫与炭素分公司存在劳动关系。劳动合同法第十四条第二款规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情

山西省大同市中级人民法院民事判决书（2019）晋02民终2294号上诉人(原审原告)：赵卫卫，男，1984年10月22日出生，汉族，住山西省大同市。委托诉讼代理人：卫雪松，山西永固律师事务所律师。上诉人(原审被告)：山西晋能集团大同能源发展有限公司炭素分公司，住所地大同市新荣区堡子湾乡宏赐村。法定代表人：李林谦，该公司经理。委托诉讼代理人：赵志强，山西光硕律师事务所律师。上诉人赵卫卫因与上诉人山西……