劳动争议 （2016）湘01民终2071号

彭树年、按摩医院之间构成事实劳动关系，双方的权利义务受法律保护。关于双倍工资。双倍工资不属劳动报酬范畴，系对用人单位未与劳动者签订有关书面劳动合同的惩罚性赔偿，应适用有关仲裁时效的规定。彭树年主张的未签订书面劳动合同双倍工资的期间为2008年2月至2008年12月，相应仲裁时效应自2008年12月起计算一年，彭树年在2015年8月才申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，该项请求已超过仲裁时效，法院依法不予支持。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。根据上述规定，自2009年1月1日起视为彭树年与按摩医院已签订无固定期限劳动合同，彭树年再行主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，与上述规定不符，法院对此亦不予支持。关于年休假工资。按摩医院既未提供证据证明在双方劳动关系存续期间已安排彭树年

彭树年、按摩医院之间构成事实劳动关系，双方的权利义务受法律保护。关于双倍工资。双倍工资不属劳动报酬范畴，系对用人单位未与劳动者签订有关书面劳动合同的惩罚性赔偿，应适用有关仲裁时效的规定。彭树年主张的未签订书面劳动合同双倍工资的期间为2008年2月至2008年12月，相应仲裁时效应自2008年12月起计算一年，彭树年在2015年8月才申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，该项请求已超过仲裁时效，法院依法不予支持。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终2071号上诉人（原审被告）长沙市按摩医院，住所地湖南省长沙市雨花区人民中路***号。法定代表人李燕平，院长。委托代理人杨杰华，湖南见田律师事务所律师。被上诉人（原审原告）彭树年。委托代理人邹新军，湖南天润人合律师事务所律师。委托代理人彭健。上诉人长沙市按摩医院（以下简称按摩医院）因与被上诉人彭树年劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨……