劳动争议 （2019）苏05民终9134号

用人单位违法解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。本案争议焦点为水星公司所提供的工龄津贴申请及辞职信是否真实合法有效？水星公司认为李振鸿自愿离职并提出解除双方的劳动合同关系，为此向一审法院提供了有李振鸿签字的工龄津贴申请及辞职信。李振鸿对上述工龄津贴申请及辞职信中的内容提出异议，表示其签字时上述书证中并未载明关于离职的内容。为此，一审法院依法委托司法鉴定机构对上述书证中内容的形成先后顺序进行鉴定，现鉴定意见反映工龄津贴申请中的打印内容并非一次性印刷制作形成，辞职信中关于李振鸿自愿解除劳动关系的内容形成于李振鸿签字之后，在无证据反映上述鉴定意见存在错误的情形下，一审法院对上述鉴定意见的证明效力予以确认。根据鉴定意见，水星公司提供的工龄津贴申请中的第二段和第三段的打印内容非一次性印刷制作形成，不符合一般打印文稿的习惯，水星公司未能举证证明在李振鸿签名时第三段文字即已存在，且辞职信的主文内容后于李振鸿的签名而形成，故现有证据不足以证明水星公司关于李振鸿自愿离职的主张，水星公司拒绝李振鸿上班已构成违法解除劳动合同，依法应向李振鸿支付赔偿金。李振鸿表示认可仲裁裁决，水星公司表示对仲裁裁决

用人单位违法解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。本案争议焦点为水星公司所提供的工龄津贴申请及辞职信是否真实合法有效？水星公司认为李振鸿自愿离职并提出解除双方的劳动合同关系，为此向一审法院提供了有李振鸿签字的工龄津贴申请及辞职信。李振鸿对上述工龄津贴申请及辞职信中的内容提出异议，表示其签字时上述书证中并未载明关于离职的内容。为此，一审法院依法委托司法鉴定机构对上述书证中内容的形成先后顺序进行鉴定，现鉴定意见反映工龄津贴申请中的打印内容并非一次性印刷制作形成，辞职信中关于李振鸿自愿解除劳动关系的内容形成于李振鸿签字之后，在无证据反映上述鉴定意见存在错误的情形下，一审法院对上述鉴定意见的证

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终9134号上诉人（原审原告）：苏州太湖水星游艇俱乐部有限公司，住所地苏州太湖国家旅游度假区湖滨路81号。法定代表人：张梓颀，经理。被上诉人（原审被告）：李振鸿，男，1965年10月12日出生，汉族，住苏州市姑苏区。委托诉讼代理人：邱海娟，江苏东恒（苏州）律师事务所律师。上诉人苏州太湖水星游艇俱乐部有限公司（以下简称水星公司）因与被上诉……