劳动争议 （2017）湘13民终539号

本案的争执焦点为：1、被告是否应当向原告出具离职证明；2、被告是否应向原告支付加班工资、经济补偿金及未签劳动合同的二倍工资；3、被告依照法定期限与标准为原告补办自入职之日起自离职之日的社会保险手续并补交相关费用。对于原告请求判决被告娄底中源公司向原告出具离职证明的诉讼请求，根据《劳动合同法》第五十条之规定，劳动合同解除或者终止后，被告应当出具解除或者终止劳动合同的证明，原告应当按照双方约定，办理工作交接。对于原、被告劳动关系是否已经解除及解除的方式，原告系主动提出辞职申请，并经被告方批准同意，应认定劳动者自行解除劳动合同，对原告的该项诉讼请求，予以支持。对于原告主张的被告娄底中源公司向原告支付加班工资的诉讼请求，被告方实施计件工资制，原告没有提供证据证明存在加班行为，故对这一请求不予支持。关于原告请求判决被告娄底中源公司向原告支付解除劳动关系的经济补偿金，并加付100%的赔偿金的诉讼请求，因本案系原告因个人原因自行辞职，不符合《劳动合同法》第三十八条支付经济补偿金的情形，故对原告有关经济补偿的请求，不予支持。对于原告请求支付未签劳动合同的双倍工资的问题，因双方已经于2014年12月30

本案的争执焦点为：1、被告是否应当向原告出具离职证明；2、被告是否应向原告支付加班工资、经济补偿金及未签劳动合同的二倍工资；3、被告依照法定期限与标准为原告补办自入职之日起自离职之日的社会保险手续并补交相关费用。对于原告请求判决被告娄底中源公司向原告出具离职证明的诉讼请求，根据《劳动合同法》第五十条之规定，劳动合同解除或者终止后，被告应当出具解除或者终止劳动合同的证明，原告应当按照双方约定，办理工作交接。对于原、被告劳动关系是否已经解除及解除的方式，原告系主动提出辞职申请，并经被告方批准同意，应认定劳动者自行解除劳动合同，对原告的该项诉讼请求，予以支持。对于原告主张的被告娄底中源公司向原告支付

湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘13民终539号上诉人（原审原告）蒋固辉，男，1990年11月24日出生，汉族，居民，住涟源市。委托诉讼代理人：张松柏，湖南银联律师事务所律师。委托诉讼代理人：王娟，湖南银联律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：三一重工股份有限公司，住所地北京市昌平区北清路8号6幢5楼。法定代表人：梁稳根，该公司董事长。被上诉人（原审被告）：娄底市中源新材料……