劳动争议 （2021）鲁06民终1494号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方享有劳动法律法规规定的权利和义务。兄弟木业、梁涛认可梁涛自2017年2月19日至2019年7月在兄弟木业工作，并有工资流水明细作证，一审法院予以认定兄弟木业、梁涛自2017年2月19日至2019年7月存在劳动关系。海阳市劳动人事争议仲裁委员会认定梁涛离职前12个月月平均工资为3751元，一审法院经核查其离职前12个月月平均工资为4254.81元，因梁涛未诉至一审法院，视为对劳动仲裁认定的离职前12个月月平均工资的认可。关于经济补偿金，双方劳动关系存续期间兄弟木业存在拖欠工资及未缴纳社保的情形，梁涛以此离职，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项劳动者被迫离职应支付经济补偿金的情形，因梁涛离职前12个月(2018年8月至2019年7月)的月平均工资为3751元，梁涛在兄弟木业处的工作年限为自2017年2月至2019年7月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金为9337.50元(3751元×2.5个月)。兄弟木业主张梁涛系自动离职，不应支付经济补偿金理由不成立，一审法院不予支持。关于带薪年休假工资

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方享有劳动法律法规规定的权利和义务。兄弟木业、梁涛认可梁涛自2017年2月19日至2019年7月在兄弟木业工作，并有工资流水明细作证，一审法院予以认定兄弟木业、梁涛自2017年2月19日至2019年7月存在劳动关系。海阳市劳动人事争议仲裁委员会认定梁涛离职前12个月月平均工资为3751元，一审法院经核查其离职前12个月月平均工资为4254.81元，因梁涛未诉至一审法院，视为对劳动仲裁认定的离职前12个月月平均工资的认可。关于经济补偿金，双方劳动关系存续期间兄弟木业存在拖欠工资及未缴纳社保的情形，梁涛以此离职，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终1494号上诉人（原审原告）：兄弟木业（海阳）有限公司，住所地山东省海阳市经济开发区南京路**。法定代表人：林作新，董事长。委托诉讼代理人：徐宁，山东孚元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁涛，男，1970年2月2日出生，汉族，住黑龙江省讷河市。委托诉讼代理人：王洋，海阳正合法律服务所法律工作者。上诉人兄弟木业（海阳）有限公司（以……