劳动争议 （2017）京02民终1801号

不属于“员工个人原因离职”，适用法律错误。2.一审法院错误适用合同法，非法干涉合同当事人意思自治。刘艳在《招商经理薪资提成管理办法》上签字，是双方自愿达成招商引资权利义务及奖惩规定的协议，是刘艳作出自愿遵守我单位规章制度的意思表示，一审法院未经刘艳请求而作出“显失公平”的判决，适用法律错误，超出了法院的职权范围。刘艳辩称，不同意三利公司的上诉请求。三利公司关于辞退我过程的陈述是一面之辞。对于我引进的商户，没有经营满一年就撤店的只有一家。其他答辩意见与我上诉意见一致。刘艳向一审法院起诉，请求判令：1.三利公司向刘艳支付自2015年7月至2015年12月6家招商店铺的30%招商奖励35496元；2.三利公司向刘艳支付剩余21家招商店铺的20%招商奖励75926.02元；3.三利公司向刘艳支付超额招商店铺奖金3万元；4.三利公司向刘艳支付2015年度年终奖20649.96元；5.三利公司向刘艳支付2015年未休带薪年假工资5737元；6.三利公司向刘艳支付自2016年1月4日至2016年3月1日病假工资41299.2元；7.三利公司向刘艳支付未提前30日通知解除劳动合同的1个月工资17208

不属于“员工个人原因离职”，适用法律错误。2.一审法院错误适用合同法，非法干涉合同当事人意思自治。刘艳在《招商经理薪资提成管理办法》上签字，是双方自愿达成招商引资权利义务及奖惩规定的协议，是刘艳作出自愿遵守我单位规章制度的意思表示，一审法院未经刘艳请求而作出“显失公平”的判决，适用法律错误，超出了法院的职权范围。刘艳辩称，不同意三利公司的上诉请求。三利公司关于辞退我过程的陈述是一面之辞。对于我引进的商户，没有经营满一年就撤店的只有一家。其他答辩意见与我上诉意见一致。刘艳向一审法院起诉，请求判令：1.三利公司向刘艳支付自2015年7月至2015年12月6家招商店铺的30%招商奖励35496元；2

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终1801号上诉人（原审原告）：刘艳，女，1982年1月28日出生。委托诉讼代理人：刘蕾，北京轩至律师事务所律师。上诉人（原审被告）：北京三利商城房地产开发有限公司，住所地北京市丰台区南苑路9号。法定代表人：白玉霞，董事长。委托诉讼代理人：杨帆，男，该单位人事行政部部长。委托诉讼代理人：贾平，北京市中咨律师事务所律师。上诉人刘艳、上诉人北……