劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2163号

根据劳动合同法有关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。双拥中心因实施事业单位分类改革，其原从事的对外住宿、餐饮等经营性职能需剥离，且从2014年12月15日起双拥中心实际也停止了对外的住宿、餐饮等经营活动，因此杨晔、双拥中心所签订的劳动合同确实因双拥中心的分流改制而无法继续履行。后双拥中心向杨晔发出协商变更劳动合同通知书，并向杨晔提供了变更劳动合同协议书样张，通知杨晔就双方劳动合同的变更事宜进行协商，但事后双方未能协商并达成一致意见，双拥中心据此决定与杨晔解除劳动合同，并承诺支付经济补偿金和代通知金，该行为并不违反劳动合同法上述规定。为此，杨晔以双拥中心违法解除其劳动合同为由要求双拥中心支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求，无事实依据，原审法院不予支持。关于杨晔所主张的春节慰问金2，000元，因双拥中心已举证证明该2，000元慰问金系上海市民政局发放给已与双拥中心签约解除劳动关系等的员工，并非双拥中心发放

根据劳动合同法有关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。双拥中心因实施事业单位分类改革，其原从事的对外住宿、餐饮等经营性职能需剥离，且从2014年12月15日起双拥中心实际也停止了对外的住宿、餐饮等经营活动，因此杨晔、双拥中心所签订的劳动合同确实因双拥中心的分流改制而无法继续履行。后双拥中心向杨晔发出协商变更劳动合同通知书，并向杨晔提供了变更劳动合同协议书样张，通知杨晔就双方劳动合同的变更事宜进行协商，但事后双方

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第2163号上诉人（原审原告）杨晔。委托代理人吴滨，北京市中银（上海）律师事务所律师。委托代理人罗杰，北京市中银（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海市双拥活动中心。法定代表人＊＊＊。委托代理人刘斌，上海普世律师事务所律师。委托代理人李飞，上海普世律师事务所律师。上诉人杨晔因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法……