劳动争议 （2016）川06民终422号

本案系劳动争议纠纷，二审中的争议焦点为：1.被上诉人是否应向上诉人支付未签无固定期限劳动合同的双倍工资；2.被上诉人是否未足额支付上诉人2015年3、4月的工资；3.被上诉人是否应向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。关于被上诉人是否应向上诉人支付未签无固定期限劳动合同的双倍工资的问题。上诉人主张，上诉人在被上诉人处工作期间，到2012年6月30日双方已连续签订两次固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，被上诉人应主动与上诉人签订无固定期限劳动合同，但被上诉人未与上诉人签订无固定期限劳动合同，故应自2012年6月30日起支付未签无固定期限劳动合同的双倍工资。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”的规定，上诉人与被上诉人连续两次订立固定期限劳动合同期满后，上诉人继续在被上诉人处工作，被上诉人应当与其签订无固定期限劳动合同，但双方此后签订了固定期限劳动合同，应当视为双

本案系劳动争议纠纷，二审中的争议焦点为：1.被上诉人是否应向上诉人支付未签无固定期限劳动合同的双倍工资；2.被上诉人是否未足额支付上诉人2015年3、4月的工资；3.被上诉人是否应向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。关于被上诉人是否应向上诉人支付未签无固定期限劳动合同的双倍工资的问题。上诉人主张，上诉人在被上诉人处工作期间，到2012年6月30日双方已连续签订两次固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，被上诉人应主动与上诉人签订无固定期限劳动合同，但被上诉人未与上诉人签订无固定期限劳动合同，故应自2012年6月30日起支付未签无固定期限劳动合同的双倍工资。本院认为，根据《中华人民共和

四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川06民终422号上诉人（原审被告）：张刚，男，汉族，生于1973年5月10日，住四川省德阳市旌阳区。委托代理人：罗琨，四川汉震律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：四川德阳科利机械设备制造有限公司，住所地：四川省德阳市旌阳区工业集中发展区东海路西段16号。法定代表人：葛亮，总经理。委托代理人：兰顺武，四川公达信律师事务所律师。上诉人张刚因与被……