劳动争议 （2014）一中民终字第9358号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。微能汇通公司提交的劳动合同书显示已与张永旗签订劳动合同，张永旗虽主张该合同系后补，但未提交相应证据予以证明，故张永旗要求微能汇通公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，依据不足，法院不予支持。张永旗虽主张其离职原因系微能汇通公司未为其缴纳社会保险，但张永旗在离职时填写的离职申请表显示其离职原因为个人原因，故张永旗要求微能汇通公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，依据不足，法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告张永旗的诉讼请求。张永旗不服一审民事判决，向本院提起上诉，要求撤销一审判决，发回重审或改判支持其诉讼请求。主要上诉理由是微能汇通公司与张永旗签订的劳动合同系补签。微能汇通公司同意一审法院判决。二审期间张永旗与微能汇通公司均未提交新证据。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。上述事实，有劳动合同书、员工入职登记表、薪金表、工资领取登记表、离职交接单、客户交

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。微能汇通公司提交的劳动合同书显示已与张永旗签订劳动合同，张永旗虽主张该合同系后补，但未提交相应证据予以证明，故张永旗要求微能汇通公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，依据不足，法院不予支持。张永旗虽主张其离职原因系微能汇通公司未为其缴纳社会保险，但张永旗在离职时填写的离职申请表显示其离职原因为个人原因，故张永旗要求微能汇通公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，依据不足，法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第9358号上诉人（原审原告）张永旗，男，1982年11月2日出生。被上诉人（原审被告）北京微能汇通电力技术有限公司，住所地北京市昌平区沙河镇北二村小李庄路南（北二村9号）。法定代表人黎明，总经理。上诉人张永旗与被上诉人北京微能汇通电力技术有限公司（以下简称微能汇通公司）因劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院（2014）昌民初字第10……