劳动争议 （2017）京03民终12844号

双方均未就仲裁裁决的劳动关系存续期间起诉，仲裁认定亦与法院查明无异，法院不持异议。任加安提交的银行交易明细显示转入项为“工资”，公联安达公司虽对此不予认可，但未能提交反证，亦未就任加安的工资支付情况举证，法院采信任加安提交的银行交易明细及工资差额统计表，公联安达公司应支付任加安工资差额4248.58元。公联安达公司提交的定额通知单显示任加安在领取发票时进行了相关确认，法院对任加安要求退还发票款的诉求不予支持。任加安未就所主张的加班情况举证，法院对任加安主张的加班费不予支持。公联安达公司存在未足额支付任加安工资的情况，任加安以此为由解除双方劳动关系符合法律规定，公联安达公司应支付任加安解除劳动关系经济补偿金15400元。双方均未就仲裁裁决的其他金额项起诉，法院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、确认任加安与北京公联安达停车管理有限公司2005年1月11日至2016年7月25日期间存在劳动关系；二、北京公联安达停车管理有限公司于判决生效之日起七日内支付任加安工资差额4248.58元；三、北京公联安达停车管理有限公司于判决生效

双方均未就仲裁裁决的劳动关系存续期间起诉，仲裁认定亦与法院查明无异，法院不持异议。任加安提交的银行交易明细显示转入项为“工资”，公联安达公司虽对此不予认可，但未能提交反证，亦未就任加安的工资支付情况举证，法院采信任加安提交的银行交易明细及工资差额统计表，公联安达公司应支付任加安工资差额4248.58元。公联安达公司提交的定额通知单显示任加安在领取发票时进行了相关确认，法院对任加安要求退还发票款的诉求不予支持。任加安未就所主张的加班情况举证，法院对任加安主张的加班费不予支持。公联安达公司存在未足额支付任加安工资的情况，任加安以此为由解除双方劳动关系符合法律规定，公联安达公司应支付任加安解除劳动关

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京03民终12844号上诉人（原审被告）：北京公联安达停车管理有限公司，住所地北京市朝阳区工体北路甲一号。法定代表人：徐建国，总经理。委托诉讼代理人：苏蓓，女，该公司员工。委托诉讼代理人：马娜，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：任加安，男，1968年1月23日出生。委托诉讼代理人：刘振峰，吉林刘春玉律师事务所律师。上诉人北京公联安达停车管理有……