劳动争议 （2019）黑01民终4720号

劳动者至少存在了7天虚假加班，不能认定劳动者严重违反了公司制度。华南城公司在解除劳动合同通知中表述劳动者存在12天虚报加班，比照劳动者提供的283天加班，华南城公司至少认可的加班天数为271天，即使确实存在5天虚报加班，也达不到严重违反公司制度的情形，达不到法律规定以及《劳动合同》约定的用人单位单方解除劳动关系的条件。《员工手册》与《劳动法》、《劳动合同法》以及双方签订的《劳动合同》中用人单位单方解除劳动关系的规定不相符，应适用《劳动合同》的内容，不应适用《员工手册》的内容。二、一审法院确定的劳动者加班费的工资计算方式错误。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，加班费计算基数应为劳动者“正常工作时间工资”。正常工作时间是指劳动者为履行劳动义务，按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定，在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。正常工作时间是以标准工时为参照的，也就是以每周五天八小时工作制为参照的。根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局第1号令）第四条，工资总额构成中并没有关于“绩效工资”这一项目，“绩效工资”是劳动合同中独有的，在加班工资计算工资基数时不应当扣除。一审法院计算201

劳动者至少存在了7天虚假加班，不能认定劳动者严重违反了公司制度。华南城公司在解除劳动合同通知中表述劳动者存在12天虚报加班，比照劳动者提供的283天加班，华南城公司至少认可的加班天数为271天，即使确实存在5天虚报加班，也达不到严重违反公司制度的情形，达不到法律规定以及《劳动合同》约定的用人单位单方解除劳动关系的条件。《员工手册》与《劳动法》、《劳动合同法》以及双方签订的《劳动合同》中用人单位单方解除劳动关系的规定不相符，应适用《劳动合同》的内容，不应适用《员工手册》的内容。二、一审法院确定的劳动者加班费的工资计算方式错误。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，加班费计算基数应为劳动者“

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑01民终4720号上诉人（一审原告，一审被告）：于振勇，男，1985年6月29日出生，汉族，住黑龙江省哈尔滨市香坊区。委托诉讼代理人：王海燕，黑龙江嵘斗律师事务所执业律师。被上诉人（一审原告，一审被告）：哈尔滨华南城有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市道外区长江路1606号。法定代表人：梁丽仪，该公司董事长。委托诉讼代理人：佘圣男，北京岳成（……