劳动争议 （2014）宿中民三终字第00571号

劳动关系首先属民事法律关系的范畴，强调民事主体双方就形成劳动关系的主观合意。劳动者与用工单位建立劳动关系，首先应有双方欲建立劳动关系的愿望，然后就建立劳动关系的意愿达成合意，通常的表现形式有书面协议或口头协议。认定劳动者是否与用工单位建立劳动关系，首先看双方是否签订了书面劳动合同，以及基于该合同进行了实际用工；对于没有签订书面劳动合同的，首先看用工单位是否与劳动者有建立劳动关系的口头协议，并已按协议实际上进行了用工。因此，看劳动者与用工单位是否建立劳动关系并不能只看是否存在事实上的劳动力的使用，还应看双方是否有建立劳动关系的愿望以及基于这种愿望达成了协议。发生劳动争议，用工单位否认其与劳动者之间建立有劳动关系，根据谁主张谁举证的原则就应由劳动者举证证明。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。姬广才自2004年被聘请到砀山明星驾校担任教练，砀山明星驾校否认其与姬广才建立有劳动关系，仅认可双方之间系聘用关系。这时姬广才就应对其与砀山明星驾校曾达成了建立劳动关系的用工协议这一事实进行举证，否则

劳动关系首先属民事法律关系的范畴，强调民事主体双方就形成劳动关系的主观合意。劳动者与用工单位建立劳动关系，首先应有双方欲建立劳动关系的愿望，然后就建立劳动关系的意愿达成合意，通常的表现形式有书面协议或口头协议。认定劳动者是否与用工单位建立劳动关系，首先看双方是否签订了书面劳动合同，以及基于该合同进行了实际用工；对于没有签订书面劳动合同的，首先看用工单位是否与劳动者有建立劳动关系的口头协议，并已按协议实际上进行了用工。因此，看劳动者与用工单位是否建立劳动关系并不能只看是否存在事实上的劳动力的使用，还应看双方是否有建立劳动关系的愿望以及基于这种愿望达成了协议。发生劳动争议，用工单位否认其与劳动者之

安徽省宿州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宿中民三终字第00571号上诉人（一审原告）：姬广才，男，1951年11月17日出生。委托代理人：赵春礼，砀山县砀城镇法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）：砀山县明星机动车驾驶员培训学校。法定代表人：孙有权，该校校长。委托代理人：陆松岭，安徽梨都律师事务所律师。上诉人姬广才因与被上诉人砀山县明星机动车驾驶员培训学校（以下简称砀山明星驾校）……