劳动争议 （2019）苏12民终2838号

本案的争议焦点为:扬子江公司的用工行为是否属于逆向派遣，是否违反劳动合同法关于劳务派遣的相关规定；扬子江公司劳务派遣岗位是否符合临时性、替代性、辅助性，劳务派遣合同是否有效；扬子江公司退工行为是否认为系提出解除劳动合同，是否应当给付经济赔偿金，卓源公司是否应当承担连带责任。“逆向劳务派遣”是指劳动者已经与用人单位建立了事实劳动关系，但用人单位不与其签订劳动合同。相反，用人单位与人力资源公司签订劳务协议后，要求劳动者与人力资源公司签订劳动合同，再让劳动者以人力资源公司劳务派遣员工的身份在其原岗位工作，用人单位的这种行为，被认为“逆向劳务派遣”。卓源公司、苏州卓源人力资源职介有限公司是依法成立的公司，具备劳务派遣主体资格，曹岱与这两家公司签订劳务派遣劳动合同，再派遣到扬子江公司，系当事人真实意思表示，曹岱与派遣公司建立劳动关系。扬子江公司在接受派遣员工前，从未接受过派遣员工劳动，也未脱离派遣公司招聘面试过曹岱，扬子江公司对曹岱进行用工前的当面确认，向其发放饭卡和相关证件并对其工作质量提出要求的行为，是用工单位对劳动者进行用工管理，为其提供用工条件并保证该公司产品质量所必须，并不必然导致两者

本案的争议焦点为:扬子江公司的用工行为是否属于逆向派遣，是否违反劳动合同法关于劳务派遣的相关规定；扬子江公司劳务派遣岗位是否符合临时性、替代性、辅助性，劳务派遣合同是否有效；扬子江公司退工行为是否认为系提出解除劳动合同，是否应当给付经济赔偿金，卓源公司是否应当承担连带责任。“逆向劳务派遣”是指劳动者已经与用人单位建立了事实劳动关系，但用人单位不与其签订劳动合同。相反，用人单位与人力资源公司签订劳务协议后，要求劳动者与人力资源公司签订劳动合同，再让劳动者以人力资源公司劳务派遣员工的身份在其原岗位工作，用人单位的这种行为，被认为“逆向劳务派遣”。卓源公司、苏州卓源人力资源职介有限公司是依法成立的公

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏12民终2838号上诉人（原审原告）：曹岱，男，汉族，1972年10月8日生，住泰州市高港区。被上诉人（原审被告）：扬子江药业集团江苏制药股份有限公司，统一社会信用代码91321200703979749K，住所地泰州市高港区通江东路2号。法定代表人：徐镜人，董事长。委托诉讼代理人：丁慧，女，该公司职员。被上诉人（原审被告）：江苏卓源外包服务有……