劳动争议 （2017）鄂01民终4488号

双方合同到期未续签，仍按原合同履行属于事实认定错误。根据法律规定合同成立的有效要件之一，要求双方必须建立在平等、自愿、协商一致的基础上，而本案中，双方意思表示不一致，无法按照合同履行。杨斌林在盛源公司任出租车司机一职，盛源公司授予该职务的权利包括聘副班司机、代收副班司机营运收入等，该职务的工资多少与盛源公司的出租运营收入直接相关，营运收入越多工资越高，工资的发放形式为劳动者自行从盛源公司的营运收入中扣除，盛源公司对杨斌林的职务要求包括必须向乘客开具发票、不得拒载、保证盛源公司的营运车辆整洁、设备完好，显然双方之间存在用工的隶属关系，杨斌林不属于个体工商户，无法自行管理营运车辆，依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，双方属于劳动关系，故一审法院认为双方未形成劳动关系属于适用法律错误。盛源公司辩称，双方系承包经营合同关系，不是劳动关系。请求驳回上诉，维持原判。杨斌林向一审法院起诉请求：1.确认杨斌林与盛源公司自2005年6月至2017年2月存在劳动合同关系；2.盛源公司向杨斌林支付双倍工资赔偿434,000元；3.盛源公司向杨斌林支付自2005年6月至2017年2月的社会

双方合同到期未续签，仍按原合同履行属于事实认定错误。根据法律规定合同成立的有效要件之一，要求双方必须建立在平等、自愿、协商一致的基础上，而本案中，双方意思表示不一致，无法按照合同履行。杨斌林在盛源公司任出租车司机一职，盛源公司授予该职务的权利包括聘副班司机、代收副班司机营运收入等，该职务的工资多少与盛源公司的出租运营收入直接相关，营运收入越多工资越高，工资的发放形式为劳动者自行从盛源公司的营运收入中扣除，盛源公司对杨斌林的职务要求包括必须向乘客开具发票、不得拒载、保证盛源公司的营运车辆整洁、设备完好，显然双方之间存在用工的隶属关系，杨斌林不属于个体工商户，无法自行管理营运车辆，依照劳动和社会保

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终4488号上诉人（原审原告）：杨斌林，男，1970年10月7日出生，汉族，住湖北省武汉市青山区。被上诉人（原审被告）：武汉盛源汽车客运有限公司，住所地湖北省武汉市江岸区联合村12号。法定代表人：周敏，该公司总经理。委托诉讼代理人：章精哲，男，该公司员工。委托诉讼代理人：江厚军，湖北山河律师事务所律师。上诉人杨斌林因与被上诉人武汉盛源汽……