劳动争议 （2016）粤07民终2188号

本案属于劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：余群策的工资构成情况以及建都公司是否存在少发余群策加班工资的事实。本案中，余群策主张的延长工作时间、休息日、法定节假日的加班费的计算期限为2013年5月至2016年2月。余群策于2016年2月23日申请仲裁，其应对2014年2月前是否存在加班情况负举证责任，但余群策在本案中未能举证证明其在2013年5月至2014年2月期间，存在延长工作时间、休息日、法定节假日加班的事实，故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）第六条的规定，对余群策主张的该段时间的延长工作时间、休息日、法定节假日加班费的请求，不予支持。关于余群策2014年3月至2016年2月期间的出勤及考勤方式。庭审中，余群策、建都公司对余群策每天正常工作时间为8小时，每月休息4天，并需进行电子考勤均没有异议；余群策主张每天实际上班10小时，但建都公司认为因余群策工作的特殊性，对其考勤没有严格执行。鉴于建都公司未能提供余群策相关的考勤记录，故依照《调解仲裁法》第六条的规定，建都公司应承担举证不能的不利后果，一审法院确认余群策主张的每天上班时间，但应根据客观实际情况，每

本案属于劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：余群策的工资构成情况以及建都公司是否存在少发余群策加班工资的事实。本案中，余群策主张的延长工作时间、休息日、法定节假日的加班费的计算期限为2013年5月至2016年2月。余群策于2016年2月23日申请仲裁，其应对2014年2月前是否存在加班情况负举证责任，但余群策在本案中未能举证证明其在2013年5月至2014年2月期间，存在延长工作时间、休息日、法定节假日加班的事实，故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）第六条的规定，对余群策主张的该段时间的延长工作时间、休息日、法定节假日加班费的请求，不予支持。关于余群策2014年3月

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤07民终2188号上诉人（原审原告）：余群策，男，1980年10月22日出生，汉族，住台山市，现住江门市江海区，委托诉讼代理人：林广耀，男，1977年1月23日出生，汉族，住江门市蓬江区，是余群策的舅父。被上诉人（原审被告）：江门市蓬江区建都混凝土有限公司，住所地：江门市蓬江区西环路7号1幢二层。法定代表人：区豪达，该公司总经理。委托诉讼代理……