劳动争议 （2015）浙温民终字第1768号

谭文典向本院提交的两份证据用以证明双方当事人间存在劳动关系，二审期间被上诉人南堡纸盒公司已经认可双方之间存在劳动关系的事实，故本院对该事实予以确认，谭文典无需再就此进行举证。本院另查明，2014年8月17日，谭文典进入南堡纸盒公司工作，从事钳工岗位，双方约定月工资3500元、每月伙食补贴100元，未签订书面劳动合同。2014年9月25日，双方解除劳动关系。劳动关系存续期间，南堡纸盒公司向谭文典支付了工资4620元，没有为谭文典办理社会保险。2014年9月25日，谭文典与南堡纸盒公司的法定代表人闻品华就劳动关系解除事由进行交谈，并进行了录音，录音中闻品华强调经考察谭文典不胜任工作因而予以辞退本院经审查当事人一审提供的证据，依法对原审判决认定的其他事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条第一款规定，诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。本案二审期间，南堡纸盒公司对谭文典主张双方之间存在劳动关系的事实表示承认，本院对此予以确认。双方当事人依法建立劳动关系，应依照劳动法律法规享有权利和承担义务。双方一致确认约定月

谭文典向本院提交的两份证据用以证明双方当事人间存在劳动关系，二审期间被上诉人南堡纸盒公司已经认可双方之间存在劳动关系的事实，故本院对该事实予以确认，谭文典无需再就此进行举证。本院另查明，2014年8月17日，谭文典进入南堡纸盒公司工作，从事钳工岗位，双方约定月工资3500元、每月伙食补贴100元，未签订书面劳动合同。2014年9月25日，双方解除劳动关系。劳动关系存续期间，南堡纸盒公司向谭文典支付了工资4620元，没有为谭文典办理社会保险。2014年9月25日，谭文典与南堡纸盒公司的法定代表人闻品华就劳动关系解除事由进行交谈，并进行了录音，录音中闻品华强调经考察谭文典不胜任工作因而予以辞退本院

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙温民终字第1768号上诉人（原审原告）：谭文典。被上诉人（原审被告）：温州市瓯海南堡纸盒机械有限公司。法定代表人：闻品华。上诉人谭文典因劳动争议一案，不服温州市瓯海区人民法院（2015）温瓯民初字第258号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月26日受理后，依法组成合议庭审理了本案，经合议庭评议，现已审理终结。原判认定，温州市瓯海区劳……