劳动争议 （2019）京02民终13662号

孙然自2010年2月15日入职力子格公司，力子格公司于2018年3月29日与孙然解除劳动关系，故对孙然要求确认力子格公司与其在2010年2月15日至2018年3月29日期间存在劳动关系的诉讼请求予以支持。根据甘春兰与孙然在2018年3月29日的谈话可知，孙然在力子格公司工作期间确实存在参股、参与与力子格公司经营范围相同公司的经营的行为，违反了双方签订的《劳动合同》及力子格公司《员工手册》的相关规定，力子格公司以“孙然利用职务之便将公司商业秘密故意泄露给他人谋取不当利益，且参股、从事与公司经营范围相同的经营项目”为由与孙然解除劳动关系符合法律规定，故对孙然要求力子格公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求不予支持。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在劳动者申请劳动争议仲裁之日起前两年内，由用人单位承担举证责任，超出这一期间则适用“谁主张，谁举证”的证明责任分配规则。结合孙然于2018年5月2日申请仲裁的事实，认定孙然应就力子格公司未足额支付2010年12月15日至2016年5月2日期间的工资进行举证，但孙然提交的证据不能证明力子格公司欠付其上述期间工资，孙然应承担举证不能的法律后

孙然自2010年2月15日入职力子格公司，力子格公司于2018年3月29日与孙然解除劳动关系，故对孙然要求确认力子格公司与其在2010年2月15日至2018年3月29日期间存在劳动关系的诉讼请求予以支持。根据甘春兰与孙然在2018年3月29日的谈话可知，孙然在力子格公司工作期间确实存在参股、参与与力子格公司经营范围相同公司的经营的行为，违反了双方签订的《劳动合同》及力子格公司《员工手册》的相关规定，力子格公司以“孙然利用职务之便将公司商业秘密故意泄露给他人谋取不当利益，且参股、从事与公司经营范围相同的经营项目”为由与孙然解除劳动关系符合法律规定，故对孙然要求力子格公司支付违法解除劳动关系赔偿金

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终13662号上诉人（原审原告）：孙然，男，1972年11月30日出生，汉族，住成都市成华区。委托诉讼代理人：吴俊成，北京市中友律师事务所律师。上诉人（原审被告）：北京力子格服装有限公司，住所地北京市丰台区方庄南路******516。法定代表人：王瑞君，执行董事。上诉人孙然、上诉人北京力子格服装有限公司（以下简称力子格公司）因劳动争议一案……