劳动争议 （2017）京01民终3799号

劳动者的合法权利受法律保护。处罚通知单载明，2014年4月29日，零距离信息公司因汪燕旷工对其给予辞退处理，仲裁中，零距离信息公司承认此处罚通知单法人签字的真实性，本案庭审中，又主张汪燕未离职，前后矛盾。结合零距离信息公司已于2016年5月停发汪燕工资，6月停止为汪燕缴纳各项社会保险，故对零距离公司关于汪燕未离职的主张不予采纳。零距离信息公司作为负有管理义务的用人单位，应对劳动者的入职时间、离职时间、工资发放、劳动合同签订等情况承担举证责任。现零距离信息公司不能提供汪燕离职的相应证据，由此应承担相应不利后果，故法院采纳汪燕主张，零距离信息公司违法解除劳动合同，故零距离信息公司应支付汪燕违法解除劳动合同经济赔偿金。2016年1月31日至2月6日，零距离信息公司因没有业务，提前放假，并未发放汪燕工资。此期间为工作日，零距离信息公司未发放汪燕工资不妥。就算安排汪燕待岗，也应支付一个月的工资支付周期足额工资。故对零距离公司要求无需给付2016年1月31日至2月6日工资的诉讼请求，法院不予支持。2016年1月8日后，汪燕转正，应发放转正后工资，零距离信息公司未发放，主张2016年5月16日补发了

劳动者的合法权利受法律保护。处罚通知单载明，2014年4月29日，零距离信息公司因汪燕旷工对其给予辞退处理，仲裁中，零距离信息公司承认此处罚通知单法人签字的真实性，本案庭审中，又主张汪燕未离职，前后矛盾。结合零距离信息公司已于2016年5月停发汪燕工资，6月停止为汪燕缴纳各项社会保险，故对零距离公司关于汪燕未离职的主张不予采纳。零距离信息公司作为负有管理义务的用人单位，应对劳动者的入职时间、离职时间、工资发放、劳动合同签订等情况承担举证责任。现零距离信息公司不能提供汪燕离职的相应证据，由此应承担相应不利后果，故法院采纳汪燕主张，零距离信息公司违法解除劳动合同，故零距离信息公司应支付汪燕违法解除

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终3799号上诉人（原审原告）:北京零距离信息技术有限公司，住所地北京市丰台区汽车博物馆东路1号院3号楼2706-1（园区）。法定代表人：江正轩，总经理。委托诉讼代理人：江克雨，男，北京零距离信息技术有限公司经理助理。委托诉讼代理人：罗九生，男，北京零距离信息技术有限公司经理助理。被上诉人（原审被告）：汪燕，女，1983年4月14日出生。……