劳动争议 （2014）大民五终字第883号

民事诉讼活动中，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。因没有证据或者证据不足以证明当事人的诉讼主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告应提供证据证明被告向其出具《关于后勤食堂班长于朋离职通知》的时间早于被告收到原告所出具的《解除劳动合同通知书》的时间，但原告没有提供证据证明被告向其出具《关于后勤食堂班长于朋离职通知》的准确时间，而从原告提供的证据来看，应认定原告要求与被告解除劳动合同的时间早于被告向原告出具《关于后勤食堂班长于朋离职通知》的时间，原告系主动要求解除双方劳动合同，不符合用人单位应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金的法定情形，故原告的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决驳回原告于朋的诉讼请求。案件受理费10元，由原告于朋负担。于朋上诉的理由及请求是：上诉人与被上诉人之间签订的劳动合同中明确上诉人从事的岗位是食堂班长，被上诉人在未与上诉人商一致的情况下，单方为上诉人调岗，上诉人未按被上诉人的通知到新岗位报到。被上诉人以此按上诉人自动

民事诉讼活动中，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。因没有证据或者证据不足以证明当事人的诉讼主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告应提供证据证明被告向其出具《关于后勤食堂班长于朋离职通知》的时间早于被告收到原告所出具的《解除劳动合同通知书》的时间，但原告没有提供证据证明被告向其出具《关于后勤食堂班长于朋离职通知》的准确时间，而从原告提供的证据来看，应认定原告要求与被告解除劳动合同的时间早于被告向原告出具《关于后勤食堂班长于朋离职通知》的时间，原告系主动要求解除双方劳动合同，不符合用人单位应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金的法定情形，故原告的诉讼请求，

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第883号上诉人（原审原告）：于朋，无职业。委托代理人：苏华君，辽宁王善忠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连连美机械有限公司，住所地大连保税区二十里堡街道刘半沟村连美机械办公楼。法定代表人：周斌，该公司总经理。委托代理人：刘颖，辽宁法大律师事务所律师。委托代理人：鲍欣，辽宁法大律师事务所律师。原审原告于朋与原审被告大连连美机械……