劳动争议 （2015）锦民终字第01413号

企业及员工都应当遵守法律，按企业的规章制度行事。劳动者有获得劳动报酬的权利，亦负有完成劳动任务的义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告规章规定公司男员工年龄52周岁，女员工年龄44周岁，以及因公致残和连续工龄满30年以上，因病确实不能坚持正常工作，经市劳动医务鉴定委员会鉴定伤残1-6级的员工，均可自愿申请提前离岗休养。被告对不符合提前离岗休养条件者，进行核查纠正是企业自主管理权的行使，被告以邮寄、登报等方式通知原告体检、上岗，原告拒绝体检、上岗的事实存在，被告依据企业规章制度与其解除劳动关系符合劳动合同法的规定，经本院审判委员会研究决定，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告崔荣的诉讼请求。案件受理费人民币10元，邮寄费人民币20元，合计30元，由原告崔荣负担。宣判后，上诉人崔荣不服一审判决，向本院提起上诉，请求：1、依法撤销锦州市太和区人民法院（2015）太民一初字第00369号民事判决书。2、判令被上诉人继续履行劳动合同

企业及员工都应当遵守法律，按企业的规章制度行事。劳动者有获得劳动报酬的权利，亦负有完成劳动任务的义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告规章规定公司男员工年龄52周岁，女员工年龄44周岁，以及因公致残和连续工龄满30年以上，因病确实不能坚持正常工作，经市劳动医务鉴定委员会鉴定伤残1-6级的员工，均可自愿申请提前离岗休养。被告对不符合提前离岗休养条件者，进行核查纠正是企业自主管理权的行使，被告以邮寄、登报等方式通知原告体检、上岗，原告拒绝体检、上岗的事实存在，被告依据企业规章制度与其解除劳动关系符合劳动合同法的规定，经本院审判委员会研究决定，依照《中华人民共和国劳

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锦民终字第01413号上诉人（原审原告）崔荣，男，1968年2月4日出生，汉族，企业员工，现住辽宁省锦州市。委托代理人李克，锦州市法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）锦州九泰药业有限责任公司，住所地锦州市太和区。法定代表人李可军，该公司董事长。委托代理人郭春风，该公司员工。委托代理人穆海成，辽宁永字律师事务所律师。上诉人崔荣因与被上诉人锦州九……