劳动争议 （2019）鲁10民终2511号

原告与万里货运部登记住所地、实际经营地址、经营范围均相同，原告的股东及法定代表人亦系万里货运部的经营者；从芦红艳的庭审陈述来看，两个公司的业务并没有明确的界限，只是根据是否需要开增值税发票来下账；综合上述注册登记及经营情况，应当认定原告与万里货运部两个公司之间存在混同用工的情形，被告主张其2018年6月25日至2018年12月26日期间存在劳动关系，予以采信。工作期间，原、被告未签订劳动合同，原告亦未为被告缴纳社会保险，被告以此为由提出辞职，要求原告支付经济补偿金及双倍工资，理由正当。但被告自2018年9月1日受伤后未提供劳动，其主张系因工受伤，但未对其主张进行举证，故双倍工资应自2018年6月25日计算至8月25日，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定的起止时间，核算为5229.89元（5000+5000÷21.75×1）。经济补偿金折算后为1666.67元，低于威海市最低工资1910元，应当依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，按1910元支付经济补偿金。综上所述，原告诉讼请求，理由不当，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十

原告与万里货运部登记住所地、实际经营地址、经营范围均相同，原告的股东及法定代表人亦系万里货运部的经营者；从芦红艳的庭审陈述来看，两个公司的业务并没有明确的界限，只是根据是否需要开增值税发票来下账；综合上述注册登记及经营情况，应当认定原告与万里货运部两个公司之间存在混同用工的情形，被告主张其2018年6月25日至2018年12月26日期间存在劳动关系，予以采信。工作期间，原、被告未签订劳动合同，原告亦未为被告缴纳社会保险，被告以此为由提出辞职，要求原告支付经济补偿金及双倍工资，理由正当。但被告自2018年9月1日受伤后未提供劳动，其主张系因工受伤，但未对其主张进行举证，故双倍工资应自2018年6

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁10民终2511号上诉人（原审原告）：威海鹏旭物流有限公司，住所地威海经济技术开发区海峰路**货运市场内**。法定代表人：芦红艳，经理。委托诉讼代理人：郑晓刚，山东文旭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐建新，男，1969年9月22日出生，汉族，住威海市。委托诉讼代理人：高东，山东星望律师事务所律师。上诉人威海鹏旭物流有限公司（以下简称鹏……