劳动争议 （2014）郑民一终字第256号

合法的劳动关系受法律保护。本案原、被告于1995年10月3日签订的无固定期限劳动合同，系双方的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的规定，合法有效，应受法律保护。1998年3月31日被告依据行业规定的审批程序为原告办理的提前退休手续，根据国办发（1999）10号文件的精神，该提前退休手续无效，因此，原、被告之间仍存在劳动关系，被告应当依据国办发（1999）10文件的精神，对原告进行妥善安置。虽然原告未参加河南省企业社保中心委托郑州市劳动能力鉴定委员会在郑州市上街区人民医院进行的体检，河南省企业社保中心也未接收原告，但根据长铝劳字（2000）008号文件，被告将原告按内部退养人员来管理，且已为原告发放内部退养待遇至今，原告也没有提供正常劳动。因此，被告并不存在拖欠或扣发原告工资的事实。故此，原告要求被告返还扣发的工资、支付赔偿金和恢复劳动待遇及补偿全部经济损失的诉请，没有事实根据和法律依据，不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四、《中华人民共和国劳动法》第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、条二十九条的规定，经原审法院审判委员会讨论决定，判决如下：驳回原告张金华

合法的劳动关系受法律保护。本案原、被告于1995年10月3日签订的无固定期限劳动合同，系双方的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的规定，合法有效，应受法律保护。1998年3月31日被告依据行业规定的审批程序为原告办理的提前退休手续，根据国办发（1999）10号文件的精神，该提前退休手续无效，因此，原、被告之间仍存在劳动关系，被告应当依据国办发（1999）10文件的精神，对原告进行妥善安置。虽然原告未参加河南省企业社保中心委托郑州市劳动能力鉴定委员会在郑州市上街区人民医院进行的体检，河南省企业社保中心也未接收原告，但根据长铝劳字（2000）008号文件，被告将原告按内部退养人员来管理，且已为原

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民一终字第256号上诉人（原审原告）张金华，男，1954年7月15日出生，汉族。委托代理人武绍智，北京邦道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中国长城铝业公司。法定代表人乔桂玲，该公司总经理。委托代理人李敦彩，该公司人事部副主任。委托代理人罗新建，河南问律师事务所律师。上诉人张金华因与被上诉人中国长城铝业公司（以下简称“长铝公司”）劳动争议纠……