劳动争议 （2017）川01民终12081号

一、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的相关规定，应当订立无固定期限劳动合同仍适用订立合同一个月宽限期规定，即用人单位最长支付11个月二倍工资。本案中，九域理想设计公司连续三次与刘恒签订固定期限劳动合同，第三次固定期限劳动合同期限至2015年7月2日止，刘恒在第三次固定期限劳动合同到期后同意续订劳动合同，且未明确提出订立固定期限劳动合同，故九域理想设计公司应当于2015年8月3日之前与刘恒签订无固定期限的劳动合同，但在2015年8月3日至2016年7月2日刘恒与九域理想设计公司劳动关系存续期间，九域理想设计公司并未与其签订无固定期限劳动合同，因此九域理想设计公司应当向刘恒

一、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的相关规定，应当订立无固定期限劳动合同仍适用订立合同一个月宽限期规定，即用人单位最长支付11个月二倍工资。本案中，九域理想设计公司连续三次与

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终12081号上诉人（原审原告）：四川省九域理想建筑工程设计有限公司，住所地：四川省成都市青羊区浣花北路9号二幢5楼7号。法定代表人：龚朝晖。委托诉讼代理人：包传均，四川谦信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘恒，男，1985年9月30日出生，汉族，住贵州省贵阳市云岩区。委托诉讼代理人：刘双双，四川亚峰律师事务所律师。上诉人四川省九……