劳动争议 （2014）二中速民终字第1920号

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动合同不是认定劳动关系存在的唯一证据，事实劳动关系受到法律保护。劳动者及用人单位均应依法全面履行各自的义务。双方告于2012年10月1日建立事实劳动关系。张亮未举证证明离职时间及相关信息，故原审法院根据工资发放的日期，认定双方的劳动关系存续至2013年1月31日。骏林公司提出2013年1月发放的工资是补偿的抗辩事由，无事实和法律依据，不予采信。关于2012年10月1日至2013年2月23日未签订劳动合同二倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据原审法院认定双方存在劳动关系的期间，结合张亮每月工资数额（低于天津市最低工资标准的，按天津市最低工资标准计算），骏林公司应向张亮支付2012年11月1日至2013年1月31日未签订劳动合同二倍工资的另一倍5107元。关于加班费。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动合同不是认定劳动关系存在的唯一证据，事实劳动关系受到法律保护。劳动者及用人单位均应依法全面履行各自的义务。双方告于2012年10月1日建立事实劳动关系。张亮未举证证明离职时间及相关信息，故原审法院根据工资发放的日期，认定双方的劳动关系存续至2013年1月31日。骏林公司提出2013年1月发放的工资是补偿的抗辩事由，无事实和法律依据，不予采信。关于2012年10月1日至2013年2月23日未签订劳动合同二倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同；

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中速民终字第1920号上诉人（原审原告）张亮。被上诉人（原审被告）天津市骏林汽车销售服务有限公司。法定代表人王宁，总经理。委托代理人刘宝明，该公司员工。上诉人张亮因劳动争议纠纷一案，不服天津市河西区人民法院作出的（2014）西民二初字第263号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月27日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终……