劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第01407号

本案的争议焦点在于宏德科技公司与夏明海之间是否存在劳动关系。夏明海与宏德科技公司之间签订的《食堂服务协议》，从该协议的内容来看，夏明海为宏德科技公司的员工制作中餐和晚餐服务的期限为1年，宏德科技公司向夏明海支付服务费2300元，夏明海要接受宏德科技公司对其服务的事项进行考评，即合同约定的宏德科技公司对其服务质量及相关事项的要求。从该协议的内容来看，夏明海提供的是自己的劳动，即为宏德科技公司的员工提供午餐和晚餐。宏德科技公司向其支付劳动报酬，夏明海在提供劳动的过程中，在固定的时间到指定的工作场所接受宏德科技公司的安排，进行劳动，其劳动成果需要由宏德科技公司的员工进行评判，双方存在管理与被管理的关系，因此，双方签订的《食堂服务协议》，从本质上看，该协议符合劳动合同的形式要件和实质要件。所以，夏明海与宏德科技公司之间存在劳动关系，而不是宏德科技公司诉称的承包合同关系，不应适用合同法的规定。原审法院认为，劳动合同法属于社会法，劳动关系的本质是劳动者提供有偿劳动，劳动使用者（用人单位）享有劳动者的劳动成果，向劳动者支付报酬，劳动关系具有形式上的平等性和人身属性、财产属性等特征，因为劳动本身是劳动

本案的争议焦点在于宏德科技公司与夏明海之间是否存在劳动关系。夏明海与宏德科技公司之间签订的《食堂服务协议》，从该协议的内容来看，夏明海为宏德科技公司的员工制作中餐和晚餐服务的期限为1年，宏德科技公司向夏明海支付服务费2300元，夏明海要接受宏德科技公司对其服务的事项进行考评，即合同约定的宏德科技公司对其服务质量及相关事项的要求。从该协议的内容来看，夏明海提供的是自己的劳动，即为宏德科技公司的员工提供午餐和晚餐。宏德科技公司向其支付劳动报酬，夏明海在提供劳动的过程中，在固定的时间到指定的工作场所接受宏德科技公司的安排，进行劳动，其劳动成果需要由宏德科技公司的员工进行评判，双方存在管理与被管理的关

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第01407号上诉人（原审原告）：广东宏德科技物业有限公司武汉分公司，住所地武汉市武昌区中南路2-6号工行广场B、C座B单元6层C号。负责人：王会清，该公司总经理。委托代理人：刘峰，湖北卓创德赛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：夏明海，男，1955年7月7日出生，汉族。委托代理人：叶子盛，武汉市汉阳区洲头法律服务所法律工作者……