劳动争议 （2016）辽05民终1492号

李运平原工作单位饮服公司于2003年7月进行企业转制，李运平与饮服公司签订了《置换职工全民身份协议》，后李运平又与荣界公司签订劳动合同，故李运平系荣界公司职工，李运平要求撤销置换身份协议、恢复全民合同身份无事实及法律依据。关于李运平所述的在转制过程中存在涉法问题，因国资委收回国有资产并注册成立九佳公司，并不是撤销企业转制，不存在恢复转制前国有企业的客观事实，故对李运平要求撤销置换身份协议、恢复全民合同身份的诉请，不予支持。关于李运平要求九佳公司继续履行劳动合同，恢复其原在本溪旅社的劳动关系一节。李运平因工作安排调动问题未能与荣界公司协商一致而离开公司，是自己提出解除劳动合同，且此后再未向荣界公司提供任何劳动，故劳动关系终止，对于李运平要求九佳公司继续履行劳动合同、恢复劳动关系的诉请，不予支持。李运平认为荣界公司将其“强制调离原工作岗位”迫使其提出解除劳动合同，因盛溪宾馆与本溪旅社同属于荣界公司的下属公司，行业种类相同，李运平自述当时盛溪宾馆因装修而暂时没有给其安排具体工作，可见荣界公司没有最终改变李运平原“房嫂”的工作岗位，李运平自述在本溪旅社工作时除第一个月工资为800元外每月工资为

李运平原工作单位饮服公司于2003年7月进行企业转制，李运平与饮服公司签订了《置换职工全民身份协议》，后李运平又与荣界公司签订劳动合同，故李运平系荣界公司职工，李运平要求撤销置换身份协议、恢复全民合同身份无事实及法律依据。关于李运平所述的在转制过程中存在涉法问题，因国资委收回国有资产并注册成立九佳公司，并不是撤销企业转制，不存在恢复转制前国有企业的客观事实，故对李运平要求撤销置换身份协议、恢复全民合同身份的诉请，不予支持。关于李运平要求九佳公司继续履行劳动合同，恢复其原在本溪旅社的劳动关系一节。李运平因工作安排调动问题未能与荣界公司协商一致而离开公司，是自己提出解除劳动合同，且此后再未向荣界公

辽宁省本溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽05民终1492号上诉人（原审原告）李运平，女，1965年9月5日出生，汉族，现住辽宁省本溪市明山区。被上诉人（原审被告）本溪市九佳实业有限公司，住所地辽宁省本溪市平山区。法定代表人徐连生，该公司总经理。委托代理人刘延生，该公司法律顾问。上诉人李运平因劳动争议一案,不服辽宁省本溪市平山区人民法院(2016)辽0502民初529号民事判决，向本……