劳动争议 （2015）穗中法民一终字第2436号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。温集能主张其于2012年12月6日至2013年1月20日期间与立心公司之间存在劳动关系，在被立心公司辞退后，曾于2013年5月、2014年1月向劳动监察部门投诉并于2014年1月7日向某湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经调查，荔湾区人力资源和社会保障局劳动保障监察科向本院出具《情况说明》，证实温集能仅于2014年12月5日向该部门投诉立心公司。同时，温集能二审提交的《收件回执》中，并无显示仲裁被申请人等相关信息，温集能对此亦无法提交其他证据予以佐证，故仅凭该回执无法证实当时温集能是对立心公司提起仲裁申请。现温集能没有充分证据证实本案存在诉讼时效中止、中断的情形，温集能的诉讼请求已超过一年的仲裁时效，故本院对此均不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。温集能主张其于2012年12月6日至2013年1月20日期间与立心公司之间存在劳动关系，在被立心公司辞退后，曾于2013年5月、2014年1月向劳动监察部门投诉并于2014年1月7日向某湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经调查，荔湾区人力资源和社会保障局劳动保障监察科向本院出具《情况说明》，证实温集能仅于2014年12

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第2436号上诉人(原审原告)：温集能，住江西省赣州市石城县，现住广州市天河区。被上诉人（原审被告）：广州市立心文化用品有限公司，住所地：广州市荔湾区。法定代表人：郭坚鹏，职务：总经理。委托代理人：钱家兴，系该公司顾问。上诉人温集能与被上诉人广州市立心文化用品有限公司（以下简称“立心公司”）因劳动争议纠纷一案，不服广州市荔湾区人民……