劳动争议 （2021）粤01民终2148号

本案二审的争议焦点为于卢立冬、摩登服饰公司双方是否存在劳动关系，摩登服饰公司是否需向卢立冬支付未签劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。关于摩登服饰公司与卢立冬是否成立劳动关系的问题。根据一审法院向微信营运公司调查取证的结果，摩登服饰公司的法定代表人周帅豪、监事周迎宾，二人作为摩登服饰公司的经营管理人员，在卢立冬提交的微信聊天群“总厂内部群”及卢立冬与周迎宾的微信聊天记录中有大量关于公司经营管理的指令性聊天记录，“总厂内部群”中有大量统一办理工资卡、安排工作、加班时间、生产设备维修、用水用电等发出工作指令或进行后勤管理服务的沟通，且上述“总厂内部群”与卢立冬提交的“总厂请假群”、“摩登197服饰辅料下单群”、“3楼3组”等聊天群相互印证，故一审法院确认“总厂内部群”为摩登服饰公司内部聊天群合情合理，本院予以确认。“总厂内部群”中的“马帅”经实名认证为马帅龙，其在群内的聊天可看出其负责公司工资管理、办公后勤等职责，而根据卢立冬提交的工资卡发放记录，卢立冬每月工资由马帅龙账号转账支付。综上，卢立冬为摩登服饰公司提供劳动，接受摩登服饰公司的管理，从摩登服饰公司领取报酬，其提供的劳动是

本案二审的争议焦点为于卢立冬、摩登服饰公司双方是否存在劳动关系，摩登服饰公司是否需向卢立冬支付未签劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。关于摩登服饰公司与卢立冬是否成立劳动关系的问题。根据一审法院向微信营运公司调查取证的结果，摩登服饰公司的法定代表人周帅豪、监事周迎宾，二人作为摩登服饰公司的经营管理人员，在卢立冬提交的微信聊天群“总厂内部群”及卢立冬与周迎宾的微信聊天记录中有大量关于公司经营管理的指令性聊天记录，“总厂内部群”中有大量统一办理工资卡、安排工作、加班时间、生产设备维修、用水用电等发出工作指令或进行后勤管理服务的沟通，且上述“总厂内部群”与卢立冬提交的“总厂请假群”、“摩登

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终2148号上诉人（原审被告）：广州摩登壹玖柒服饰有限公司，住所地广东省广州市番禺区南村镇南村村东源大街十三巷**101、201。法定代表人：周帅豪，总经理。委托诉讼代理人：崔扬,广东信耀律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：卢立冬，女，1974年9月25日出生，汉族，住广西兴业县。上诉人广州摩登壹玖柒服饰有限公司（以下简称摩登服饰公司……