劳动争议 （2021）鲁06民终97号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中双方对2018年3月20日建立劳动关系均无异议，但对离职时间存在争议。根据戚英生提交的银行发放明细显示，其最后一次发放工资为2019年1月8日，根据该工资发放时间无法证明环龙公司所主张的戚英生离职时间为2018年10月17日，其应承担不利的法律后果。故一审法院根据戚英生主张认定双方劳动关系解除时间为2018年12月30日。环龙公司主张超过仲裁时效一审法院不予支持。环龙公司与戚英生于2018年3月20日建立劳动关系,其应按法律规定在劳动关系建立起的一个月内与戚英生签订书面劳动合同,明确双方的劳动权利和义务。环龙公司未与戚英生签订书面劳动合同,应当从用工之日起满一个月的次日向戚英生支付二倍工资。扣除环龙公司已经支付的工资部分，戚英生要求环龙公司支付2018年4月21日至2018年12月30日期间的一倍工资符合法律规定，一审法院予以支持。一审庭审中，戚英生对环龙公司提交的工资表不予认可，一审法院根据戚英生提交的银行工资发放明细计算该期间的工资共计43751元。戚英

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中双方对2018年3月20日建立劳动关系均无异议，但对离职时间存在争议。根据戚英生提交的银行发放明细显示，其最后一次发放工资为2019年1月8日，根据该工资发放时间无法证明环龙公司所主张的戚英生离职时间为2018年10月17日，其应承担不利的法律后果。故一审法院根据戚英生主张认定双方劳动关系解除时间为2018年12月30日。环龙公司主张超过仲裁时效一审法院不予支持。环龙公司与戚英生于2018年3月20日建立劳动关系,其应按法律规定在劳动关系建立起的一个月内与戚英生签订

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终97号上诉人（原审原告）：龙口市环龙建设有限公司，住所地龙口市黄城工业园。法定代表人：王深文，经理。委托诉讼代理人：刘宗晓，龙口正远法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：戚英生，男，1980年4月26日出生，汉族，住龙口市。委托诉讼代理人：姜维杰，龙口高新法律服务所法律工作者。上诉人龙口市环龙建设有限公司（以下简称环龙公司）因与……