劳动争议 （2018）豫03民终6812号

劳动者的合法权益应受法律保护。鲁东波应聘到博日公司工作，博日公司亦支付了工资，双方虽未签订书面劳动合同，但自用工之日起建立了劳动关系。虽然双方就岗位、试用期、试用期及转正后的工资等内容进行了口头约定，但自用工之日起一个月内未签订书面劳动合同，鲁东波提供劳动至2017年11月11日，故博日公司应当向鲁东波支付未签订书面劳动合同的双倍工资1724元（2500元÷21.75天×15天）。关于鲁东波要求支付拖欠工资及赔偿金的主张，鲁东波在博日公司工作未满五年，故医疗期为三个月，在此期间的工资待遇为其本人所在岗位正常出勤月工资的60%，因此医疗期内工资为4500元（2500元×60%×3个月）；又因鲁东波在山东省桓台县医院住院期间，博日公司支付11120元，超出应支付的医疗期内的工资，故该项主张，不予支持。关于鲁东波要求博日公司赔偿未缴纳社会保险造成损失的主张，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，人民法院受理社会保险纠纷案件的范围限于用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇而发生的争议，而本案情形不属

劳动者的合法权益应受法律保护。鲁东波应聘到博日公司工作，博日公司亦支付了工资，双方虽未签订书面劳动合同，但自用工之日起建立了劳动关系。虽然双方就岗位、试用期、试用期及转正后的工资等内容进行了口头约定，但自用工之日起一个月内未签订书面劳动合同，鲁东波提供劳动至2017年11月11日，故博日公司应当向鲁东波支付未签订书面劳动合同的双倍工资1724元（2500元÷21.75天×15天）。关于鲁东波要求支付拖欠工资及赔偿金的主张，鲁东波在博日公司工作未满五年，故医疗期为三个月，在此期间的工资待遇为其本人所在岗位正常出勤月工资的60%，因此医疗期内工资为4500元（2500元×60%×3个月）；又因鲁东

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫03民终6812号上诉人（原审原告）：鲁东波，男，汉族，1972年6月9日出生，住洛阳市涧西区。委托诉讼代理人：李菊萍、黄美霞，洛阳市涧西区法律援助中心指派法律工作者。被上诉人（原审被告）：洛阳博日智能科技有限公司。住所地：洛阳市西工区红山乡白湾村。法定代表人：姚华平，该公司董事长。委托诉讼代理人：熊祖培，该公司员工。委托诉讼代理人：王亚辉，……