劳动争议 （2018）鄂03民终763号

劳动者的合法权益应当依法予以保障。乔金群与丹江五交化公司于1989年8月建立了劳动关系，虽然乔金群自1998年起一直处于待岗状态，但丹江五交化公司并没有解除与乔金群之间的劳动关系，2013年7月丹江五交化公司为乔金群缴纳了2013年7月至2014年6月的养老金，而且每月为其发放150元生活费，足以证明双方依然存在劳动关系。根据《湖北省最低工资暂行规定》第十四条第二款之规定，因企业破产进行法定整顿，或者由于企业停工停产、生产任务不足等原因下岗待工1个月以上又未解除劳动关系的，应按国家规定发给劳动者基本生活费。同时参照湖北省失业保险金发放标准，酌定生活费以不低于当地最低工资标准的70%支付。按照《中华人民共和国民法总则》的相关规定，乔金群应当在知道其权利被侵害时起三年内提出保护请求。乔金群于2001年已经通过社保部门了解到最低生活费发放标准，且没有提供证据证明其在申请仲裁前曾向丹江五交化公司提出过要求补发生活费，故丹江五交化公司主张因超过诉讼时效不应补发乔金群生活费的理由，予以部分支持。因仲裁裁决生活费发放至2017年5月，乔金群没有向法院提起诉讼，应视为乔金群同意仲裁裁决意见，故丹江五交

湖北丹江口鑫汇五金交电化工有限责任公司、乔金群劳动争议二审民事裁定书 劳动争议

湖北省十堰市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）鄂03民终763号上诉人（原审原告）：湖北丹江口鑫汇五金交电化工有限责任公司。住所地：湖北省丹江口市大坝二路***号。法定代表人：李丽娟，该公司经理。委托诉讼代理人：程少华，女，该公司职员。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解。委托诉讼代理人：朱延峰，湖北延津律师事务所律师。代理权限：一般代理。上诉人（原审被告）：乔金群，男，196……