劳动争议 （2013）长中民四终字第04002号

（一）1、陈耀辉、成蒙策划公司签订劳动合同约定工作时间，应符合法律规定，超出法定工作时间，应认定为加班。陈耀辉所任职位虽为销售员，但用人单位即成蒙策划公司并未就其职位向劳动行政部门申请执行综合计算工时工作制或者不定时工作制，因此陈耀辉的加班只能依照一般意义上的加班处理：公休日工作并且没有安排补休的认定为公休日的加班，法定休假日工作的认定为法定休假日加班。成蒙策划公司主张已向陈耀辉支付奖金，并认为该奖金实质就是加班工资和业绩奖金，但根据成蒙策划公司提交的奖金明细所列，成蒙策划公司所发奖金实为业务奖金及业绩评比奖金，该两笔奖金是成蒙策划公司根据每位员工的具体表现，在正常工资范围之外，发放的奖励工资，而加班工资则是劳动者牺牲节、假日的休息时间，为完成某项特定工作，付出了额外劳动，所获得的工资补偿，故成蒙策划公司主张的用奖金支付了陈耀辉加班工资的说法，法院不予认可。陈耀辉要求成蒙策划公司支付135天的公休日加班工资和15天的法定休假日加班工资的诉请，法院予以支持；2、陈耀辉的工资由基本工资、奖金、津贴三部分构成，鉴于奖金、津贴含有奖励意义，对于加班工资的计算应以基本工资为基数，陈耀辉认为其基本

（一）1、陈耀辉、成蒙策划公司签订劳动合同约定工作时间，应符合法律规定，超出法定工作时间，应认定为加班。陈耀辉所任职位虽为销售员，但用人单位即成蒙策划公司并未就其职位向劳动行政部门申请执行综合计算工时工作制或者不定时工作制，因此陈耀辉的加班只能依照一般意义上的加班处理：公休日工作并且没有安排补休的认定为公休日的加班，法定休假日工作的认定为法定休假日加班。成蒙策划公司主张已向陈耀辉支付奖金，并认为该奖金实质就是加班工资和业绩奖金，但根据成蒙策划公司提交的奖金明细所列，成蒙策划公司所发奖金实为业务奖金及业绩评比奖金，该两笔奖金是成蒙策划公司根据每位员工的具体表现，在正常工资范围之外，发放的奖励工资

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）长中民四终字第04002号上诉人（原审原告）陈耀辉，女，1982年1月14日出生，汉族，农民。委托代理人刘佩，湖南君卓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏州成蒙房地产营销策划有限公司，住所地江苏省太仓市城厢镇世纪广场财务商务大厦803室。法定代表人陈仲辉，该公司总经理。委托代理人文义志，湖南严明律师事务所律师。上诉人陈耀辉与被上诉人苏州成蒙房……