劳动争议 （2014）烟民一终字第1263号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。长青公司主张因吴洪高发生打人事件，严重违反了公司规章制度，作出了与吴洪高解除劳动合同的决定，并已经通知了吴洪高，双方劳动关系已解除。对此事实，长青公司提供派出所证明、于浩及包绍明证明、规章制度等证据佐证，依法予以认定。吴洪高认可发生打人事件，且之后再未出勤，又称解除劳动合同的事实不知情，与常理不符，本院不予采信。之后吴洪高又向仲裁提出解除劳动合同，依法不予支持。关于带薪年休假问题，由于该项待遇属于福利性质薪酬，吴洪高主张2012年以前的待遇巳超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效，依法不予支持。由于长青公司长青公司并未证明其实际安排了吴洪高休2012年年假，故应该按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，应支付吴洪高带薪年休假工资。根据其工资明细中记载的月平均工资3593元计算，5天带薪年假工资为2475元。长青公司提供的吴洪高工资明细表的工资数额，与吴洪高提交的银行打款明细的工资数额相符，而工资明细表中记载了长青公司已

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。长青公司主张因吴洪高发生打人事件，严重违反了公司规章制度，作出了与吴洪高解除劳动合同的决定，并已经通知了吴洪高，双方劳动关系已解除。对此事实，长青公司提供派出所证明、于浩及包绍明证明、规章制度等证据佐证，依法予以认定。吴洪高认可发生打人事件，且之后再未出勤，又称解除劳动合同的事实不知情，与常理不符，本院不予采信。之后吴洪高又向仲裁提出解除劳动合同，依法不予支持。关于带薪年休假问题，由于该项待遇属于福利性质薪酬，吴洪高主张2012年以前的待遇巳超过《中华人民

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第1263号上诉人（原审原告）：吴洪高。委托代理人：迟本波，山东星河泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：长青建材产业（蓬莱）有限公司，住所地：蓬莱刘家沟镇工业园振兴路20号。法定代表人：瑞道弗.J.福特纳，任该公司董事长。委托代理人：季宝鹏，该公司员工。上诉人吴洪高因与被上诉人长青建材产业（蓬莱）有限公司（以下简称长青公司）劳动争……