劳动争议 （2017）冀07民终2519号

《劳动合同法实施条例》第21条及国家关于劳动者退休年龄的规定，并不意味着达到法定退休年龄的公民就不具备签订劳动合同的主体资格，其宪法意义上的劳动权利仍然存在。我国《劳动法》只规定禁止录用不满16周岁的未成年人，但未规定劳动者的年龄上限。对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇者，如果他们没有其他生活来源，继续劳动是他们维持生存的需要。因此，将他们置于《劳动法》的保护之下是符合我国劳动立法精神的。同时，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”反之则不应将其排除在劳动关系之外。本案中，上诉人王桂莲在二审审理时出示了其与被上诉人签订劳动合同的原件，对该证据应予核实并应同时考虑上诉人到被上诉人处工作时是否已经依法享受基本养老保险待遇以确定双方之间是否形成劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项规定，裁定如下：一、撤销河北省蔚县人民法院（2017）冀0726民初383号民事判决；二、本案发回河北省蔚县

《劳动合同法实施条例》第21条及国家关于劳动者退休年龄的规定，并不意味着达到法定退休年龄的公民就不具备签订劳动合同的主体资格，其宪法意义上的劳动权利仍然存在。我国《劳动法》只规定禁止录用不满16周岁的未成年人，但未规定劳动者的年龄上限。对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇者，如果他们没有其他生活来源，继续劳动是他们维持生存的需要。因此，将他们置于《劳动法》的保护之下是符合我国劳动立法精神的。同时，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处

河北省张家口市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）冀07民终2519号上诉人（原审原告）：王桂莲，女，1953年10月10日出生，汉族，现住蔚县。被上诉人（原审被告）：蔚县中医院，住所地蔚县西合营镇。法定代表人：尹玉圣，该院院长。委托诉讼代理人：王翠红，河北兴蔚律师事务所律师。上诉人王桂莲因与被上诉人蔚县中医院劳动争议一案，不服河北省蔚县人民法院（2017）冀0726民初383号民事判决，向……