劳动争议 （2021）苏03民终3781号

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业依法可以在其辅助性工作岗位上采用劳务派遣用工。劳务派遣的主要特点就是劳动者的招录和使用相分离。被派遣的劳动者依法与劳务派遣单位之间建立劳动合同关系，由劳务派遣单位向其承担工资支付、缴纳社保等用人单位应履行的义务。而接受劳务派遣用工的企业作为用工单位，承担对劳动者进行日常用工管理和劳动安全保障的责任，该管理在性质上属于劳动力使用过程中的生产性劳动管理，不能据此认定用工单位与被派遣劳动者之间形成劳动合同意义上的管理与被管理关系。本案中，彭士兵在苏盐新沂分公司从事的是辅助性工作岗位。结合苏盐新沂分公司提供的证据，能够认定苏盐新沂分公司与本案第三人分别订立了劳务派遣用工协议，彭士兵在苏盐新沂分公司工作期间一直是由本案第三人即劳务派遣单位承担工资、社保支付等用人单位依法应履行的义务。苏盐新沂分公司仅是对彭士兵进行日常用工管理，不能够认定苏盐新沂分公司与彭士兵之间符合劳动关系所应具备的人身及经济上从属性的特征。因此，苏盐新沂分公司对彭士兵的用工在形式上具备劳务派遣用工的特点。彭士兵主张其2012年8月入职时即是苏盐新沂分公司招聘。苏盐新沂分公司对此不

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业依法可以在其辅助性工作岗位上采用劳务派遣用工。劳务派遣的主要特点就是劳动者的招录和使用相分离。被派遣的劳动者依法与劳务派遣单位之间建立劳动合同关系，由劳务派遣单位向其承担工资支付、缴纳社保等用人单位应履行的义务。而接受劳务派遣用工的企业作为用工单位，承担对劳动者进行日常用工管理和劳动安全保障的责任，该管理在性质上属于劳动力使用过程中的生产性劳动管理，不能据此认定用工单位与被派遣劳动者之间形成劳动合同意义上的管理与被管理关系。本案中，彭士兵在苏盐新沂分公司从事的是辅助性工作岗位。结合苏盐新沂分公司提供的证据，能够认定苏盐新沂分公司与本案第三人分别订

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终3781号上诉人（原审原告）：彭士兵，男，1972年8月30日出生，汉族，住新沂市。委托诉讼代理人：张智永，江苏宝同德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏省苏盐连锁有限公司新沂分公司，住所地新沂市经济开发区天津路21号。负责人：许武行，该分公司经理。委托诉讼代理人：赵阳，江苏彭淮律师事务所律师。委托诉讼代理人：鹿静，江苏彭淮律师……