劳动争议 （2020）甘01民终3990号

原、被告签订了书面劳动合同，双方劳动关系明确。被告虽辩称双方于2015年12月经被告工会同意单方面作出了与原告解除劳动关系的通知，但被告未提交其于当时出具的正式的解除劳动合同通知书以及向原告送达的证据，也未提交其与顺丰公司解除劳务派遣协议的证据，且被告提交的2016年6月30日的解除劳动合同通知书也与其提出的双方已于2015年12月即解除劳动合同的说法互相矛盾，故不能认定双方已于2015年12月解除劳动合同的事实。关于原告与七里河区兰辉搬运服务部（业主李文涛）之间是否存在劳动关系的问题，因原告未与该服务部签订过劳动合同，根据原告陈述，其一直在顺丰公司工作。根据劳动合同法的规定，劳务派遣方式下，用工单位应当履行的义务包括向劳动者支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。故即使原告从七里河区兰辉搬运服务部领取过现金，现有证据也无法证明原告已与该服务部建立了劳动关系，故对被告提出的原告已于2015年10月与七里河区兰辉搬运服务部建立劳动关系的辩称一审法院不予采信。对原告主张的判令解除原、被告之间的劳动关系之诉讼请求。被告虽主张双方已于2016年6月30日解除劳动关系，但当时系原告工

原、被告签订了书面劳动合同，双方劳动关系明确。被告虽辩称双方于2015年12月经被告工会同意单方面作出了与原告解除劳动关系的通知，但被告未提交其于当时出具的正式的解除劳动合同通知书以及向原告送达的证据，也未提交其与顺丰公司解除劳务派遣协议的证据，且被告提交的2016年6月30日的解除劳动合同通知书也与其提出的双方已于2015年12月即解除劳动合同的说法互相矛盾，故不能认定双方已于2015年12月解除劳动合同的事实。关于原告与七里河区兰辉搬运服务部（业主李文涛）之间是否存在劳动关系的问题，因原告未与该服务部签订过劳动合同，根据原告陈述，其一直在顺丰公司工作。根据劳动合同法的规定，劳务派遣方式下，

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）甘01民终3990号上诉人（原审原告）：焦赞，男，1980年4月21日出生，汉族，无固定职业，住甘肃省兰州市城关区。委托诉讼代理人：李令群，甘肃法翔律师事务所律师。上诉人（原审被告）：甘肃安博人力资源服务有限公司，住所地甘肃省兰州市城关区武都路**金都广场**。法定代表人：马爱玲，该公司总经理。委托诉讼代理人：孟言，男，1979年6月4日出生，……