劳务合同纠纷 （2016）甘11民终25号

本案中因上诉人与二被上诉人签订劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，且双方亦未就变更劳动合同内容达成协议，故上诉人作为用人单位可以解除劳动合同，但应当向二被上诉人支付经济补偿金。上诉人虽主张2009年7月至2012年7月21日期间二被上诉人与甘肃利民人力资源服务有限公司之间签订了劳动合同，故该期间双方之间不存在劳动关系，系劳务派遣关系，但对该主张未提供有效证据证实，另上诉人与二上诉人于2012年7月21日签订的劳动合同书中载明“二被上诉人的参加工作时间为2009年5月、本单位工作年限为三年”，因此上诉人认为其与二被上诉人确定劳动关系的时间应为2012年7月至2014年，经济补偿金应当从2012年开始计算的主张依据不足，依法不能成立，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人甘肃东兴铝业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　丁瑞林审判员　　ＸＸ悌审判员　　黄　莉二〇一六年五月二十五日书记员　　何婷婷

本案中因上诉人与二被上诉人签订劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，且双方亦未就变更劳动合同内容达成协议，故上诉人作为用人单位可以解除劳动合同，但应当向二被上诉人支付经济补偿金。上诉人虽主张2009年7月至2012年7月21日期间二被上诉人与甘肃利民人力资源服务有限公司之间签订了劳动合同，故该期间双方之间不存在劳动关系，系劳务派遣关系，但对该主张未提供有效证据证实，另上诉人与二上诉人于2012年7月21日签订的劳动合同书中载明“二被上诉人的参加工作时间为2009年5月、本单位工作年限为三年”，因此上诉人认为其与二被上诉人确定劳动关系的时间应为2012年7月至2014年，经济补偿金应当从20

甘肃省定西市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）甘11民终25号上诉人（原审原告）甘肃东兴铝业有限公司。法定代表人刘万祥，该公司董事长。委托代理人徐兆勇，甘肃甘肃东兴铝业有限公司法律顾问。被上诉人（原审被告）孙瑞博，男，汉族，1972年1月21日生。被上诉人（原审被告）颜定军，男，汉族，1976年1月23日生。二被上诉人共同委托代理人鲜艳平，甘肃笃厚律师事务所律师。上诉人甘肃东兴铝业有限公司……