劳动争议 （2019）粤13民终5734号

公司需支付经济补偿金没有事实和法律依据。公司在具备继续提供劳动条件的情况下，敬林满在劳动合同存续期间拒不签到，拒不参加正常考勤，属于自动离职行为，上诉人无需支付任何补偿金。综上所述，原审法院认定事实不清、适用法律错误。敬林满未在答辩期内提交答辩意见，不影响本案审理。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，原审法院查明事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷案件，根据至一公司上诉理由，本案争议焦点为：至一公司是否需支付敬林满解除劳动合同经济补偿金的问题。关于争议焦点，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，至一公司提供的《通告》虽提及公司停顿整改，业务转移，员工可以选择续约，但其并未向被上诉人提供新的工作岗位等劳动条件，故，原审法院判决至一公司应当向敬林满支付经济补偿，处理正确。综上所述，博罗县龙华镇至一五金表处理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实

公司需支付经济补偿金没有事实和法律依据。公司在具备继续提供劳动条件的情况下，敬林满在劳动合同存续期间拒不签到，拒不参加正常考勤，属于自动离职行为，上诉人无需支付任何补偿金。综上所述，原审法院认定事实不清、适用法律错误。敬林满未在答辩期内提交答辩意见，不影响本案审理。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，原审法院查明事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷案件，根据至一公司上诉理由，本案争议焦点为：至一公司是否需支付敬林满解除劳动合同经济补偿金的问题。关于争议焦点，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤13民终5734号上诉人（原审原告）：博罗县龙华镇至一五金表处理有限公司，住所地博罗县龙华镇北堤村章慰小组。法定代表人：吴毅，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张艳丽、杨娟，广东名道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：敬林满，男，1968年2月26日出生，汉族，住湖南省桃源县。委托诉讼代理人：王立东，博罗县协成法律服务所法律工作者。上诉人博罗……