劳动争议 （2019）新01民终2807号

一、轻工设计院不能证明已将《职工奖惩管理办法》向姬新文公示，或告知的事实，《职工奖惩管理办法》不能作为审理本案的依据。其次，轻工设计院作出新轻院字（2018）2号《关于解除姬新文劳动合同关系的决定》，未引用法律规定，属法律依据不足，姬新文要求撤销该决定的诉讼请求，符合法律规定，应予以支持。因轻工设计院作出《关于解除姬新文劳动合同关系的决定》被撤销，双方劳动关系存继，姬新文要求继续履行劳动合同，轻工设计院应当继续履行劳动合同所确定的义务。二、关于支付岗位工资的问题。轻工设计院作出的新轻院字（2018）2号《关于解除姬新文劳动合同关系的决定》，致使姬新文无法正常提供劳动，现该决定被撤销，双方劳动合同存续，姬新文的岗位工资为15000元/月，轻工设计院应当承担支付姬新文岗位工资的责任，姬新文要求轻工设计院发放2018年5月至12月期间的岗位工资120000元（15000元/月×8个月）的诉讼请求，一审法院予以支持。三、关于支付绩效工资的问题。姬新文的绩效工资是根据其贡献来确定，姬新文未提供相应的证据，其要求轻工设计院按岗位工资15000元/月的标准，支付2018年5月至12月期间的绩效工资1

一、轻工设计院不能证明已将《职工奖惩管理办法》向姬新文公示，或告知的事实，《职工奖惩管理办法》不能作为审理本案的依据。其次，轻工设计院作出新轻院字（2018）2号《关于解除姬新文劳动合同关系的决定》，未引用法律规定，属法律依据不足，姬新文要求撤销该决定的诉讼请求，符合法律规定，应予以支持。因轻工设计院作出《关于解除姬新文劳动合同关系的决定》被撤销，双方劳动关系存继，姬新文要求继续履行劳动合同，轻工设计院应当继续履行劳动合同所确定的义务。二、关于支付岗位工资的问题。轻工设计院作出的新轻院字（2018）2号《关于解除姬新文劳动合同关系的决定》，致使姬新文无法正常提供劳动，现该决定被撤销，双方劳动合

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)新01民终2807号上诉人（原审被告）：轻工业设计研究院（新疆）控股有限责任公司。法定代表人：卢向豹，轻工业设计研究院（新疆）控股有限责任公司董事长。委托诉讼代理人：郑永慧，上海建纬（乌鲁木齐）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王朋，新疆厚植律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:姬新文，男，1962年11月5日出生，汉族，无固定职业……