劳动争议 （2014）贵民二终字第178号

一、关于克扣工资报酬问题，依据梁智提供的银行对帐单，西化公司于2012年5、6、8、9、10月已发放梁智的工资973.93元，依据梁智1223元的工资标准，在扣除个人应缴纳的养老、失业、医疗保险后，应发放1034.93元，在数额上确有差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”梁智的请求已超过一年的仲裁时效，不予支持。二、关于休息日加班工资问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任。梁智请求西化公司支付2008年1月至2012年12月休息日加班工资7872.2元，其无法举证证明存在加班的事实，也无法举证证明西化公司掌握加班事实存在的证据，依法应承担举证不能的法律后果，故其主张加班费缺乏事实依据，依法不予支持。三、关于未休年假工资报酬问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从劳动者知道或者应当知道其合法权益受到侵害之日起

一、关于克扣工资报酬问题，依据梁智提供的银行对帐单，西化公司于2012年5、6、8、9、10月已发放梁智的工资973.93元，依据梁智1223元的工资标准，在扣除个人应缴纳的养老、失业、医疗保险后，应发放1034.93元，在数额上确有差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”梁智的请求已超过一年的仲裁时效，不予支持。二、关于休息日加班工资问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任。梁智

广西壮族自治区贵港市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）贵民二终字第178号上诉人（一审原告）梁智。被上诉人（一审被告）广西西江化工有限责任公司，住所地贵港市xx路xx号院。法定代表人陶少鹏。委托代理人郑先。上诉人梁智因与被上诉人广西西江化工有限责任公司（以下简称西化公司）劳动争议一案，不服贵港市港北区人民法院（2014）港北民初字第462号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月3日……