劳动争议 （2017）桂08民终1102号

李能宝与华裕公司签订的劳动合同期满后，继续在华裕公司工作，华裕公司没有异议，应认定双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时原劳动合同的权利义务已经终止，双方存在的只是一种事实上的劳动关系，不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。故华裕公司不与李能宝签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，依法应当向李能宝支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。华裕公司应自用工之日起满一个月的次日（2016年7月1日）至双方劳动关系解除之日（2016年12月18日）向李能宝支付二倍工资差额21206.45元。因李能宝是以“其他”原因主动向华裕公司提出离职，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故华裕公司无需向李能宝支付解除劳动关系经济补偿金。对于李能宝庭审中提出要求华裕公司补缴社会保险的问题，因其在劳动仲裁阶段未提出该项请求，且该请求亦不属于法院的审理范围，故对该项请求不予审理。综上，判决：广西华裕胶辊有

李能宝与华裕公司签订的劳动合同期满后，继续在华裕公司工作，华裕公司没有异议，应认定双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时原劳动合同的权利义务已经终止，双方存在的只是一种事实上的劳动关系，不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。故华裕公司不与李能宝签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，依法应当向李能宝支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。华裕公司应自用工之日起满一个月的次日（2016年7月1日）至双方劳动关系解除之日（2016年12月18日）向李

广西壮族自治区贵港市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂08民终1102号上诉人（原审原告）：广西华裕胶辊有限公司，住所地：广西贵港市港北区根竹镇根竹村（南梧公路旁）。法定代表人：ＸＸ安，副总经理。委托诉讼代理人：叶鹏，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：李能宝，男，1984年2月26日出生，汉族，住广西贵港市港北区。上诉人广西华裕胶辊有限公司（以下简称华裕公司）因与被上诉人李能宝劳……