劳动争议 （2016）津01民终1857号

双方争议焦点包括：一、天津杰麦多乐器有限公司是否足额支付杨德华夜班津贴；二、天津杰麦多乐器有限公司应否支付杨德华解除劳动合同的经济赔偿金或者补偿金及代通知金。针对本案的第一个争议焦点，夜班津贴属于劳动报酬的范围，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款之规定，因拖欠劳动报酬产生争议的，不受仲裁时效一年的限制。故天津杰麦多乐器有限公司主张2014年7月之前的夜班津贴差额已过仲裁时效，本院不予采纳。杨德华主张的夜班津贴期间为2013年7月至2014年1月，从杨德华、天津杰麦多乐器有限公司双方均认可的薪资明细表中可以看出，2013年7月至2014年1月期间的夜班津贴，天津杰麦多乐器有限公司的发放标准为11元，低于天津市规定的17.8元（3872元÷21.75×10%）。故杨德华所主张期间夜班津贴差额计算为：92天×（17.8元-11元）=625.6元，对此原审法院予以支持。针对本案的第二个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，

双方争议焦点包括：一、天津杰麦多乐器有限公司是否足额支付杨德华夜班津贴；二、天津杰麦多乐器有限公司应否支付杨德华解除劳动合同的经济赔偿金或者补偿金及代通知金。针对本案的第一个争议焦点，夜班津贴属于劳动报酬的范围，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款之规定，因拖欠劳动报酬产生争议的，不受仲裁时效一年的限制。故天津杰麦多乐器有限公司主张2014年7月之前的夜班津贴差额已过仲裁时效，本院不予采纳。杨德华主张的夜班津贴期间为2013年7月至2014年1月，从杨德华、天津杰麦多乐器有限公司双方均认可的薪资明细表中可以看出，2013年7月至2014年1月期间的夜班津贴，天津杰麦

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终1857号上诉人（原审被告）天津杰麦多乐器有限公司，住所地天津市武清开发区福源道27号。法定代表人李界寿，总经理。委托代理人王静，天津英联律师事务所律师。被上诉人（原审原告）杨德华。委托代理人秦学森，天津市武清区148专线法律服务所法律工作者。上诉人天津杰麦多乐器有限公司与被上诉人杨德华因劳动争议纠纷一案，不服天津市武清区人民法院（20……