劳动争议 （2016）鲁10民终848号

原告与被告签订了劳动合同，合同最后履行期限为2013年12月19日。自2014年1月1日起原告与威海建胜电子有限公司签订了新的劳动合同，原告诉称其被迫与威海建胜电子有限公司签订劳动合同，但并未提供确实充分的证据予以证实。被告提供了2013年11月1日做出的续签合同通知书、2013年12月18日由建胜电子做出的关于原告到建胜电子工作的相关问题公告、及郑文七的证言等证据，反映出被告与原告关于续签劳动合同所履行的程序系正常程序，看不出被告强迫原告与新公司签订劳动合同的意思表示。原告与被告的劳动合同于2013年12月19日到期，原告诉称被告2013年12月20日解除与其签订的劳动合同，解除已到期的合同不符合合同解除的基本要件，因此该观点不予支持。原、被告之间的劳动合同因期满而终止。对于被告提交的2013年11月1日公布的续订劳动合同的通知，其形成、公布过程有郑文七证实及2013年12月18日威海建胜电子有限公司向员工发出公告证明，对其真实性予以认可。同时原告提交的2013年12月20日盖有被告公章的通知，其称系被告张贴所得，其没有提交张贴的证据，从形式上也看不出张贴的痕迹。虽然双方当事人都提交

原告与被告签订了劳动合同，合同最后履行期限为2013年12月19日。自2014年1月1日起原告与威海建胜电子有限公司签订了新的劳动合同，原告诉称其被迫与威海建胜电子有限公司签订劳动合同，但并未提供确实充分的证据予以证实。被告提供了2013年11月1日做出的续签合同通知书、2013年12月18日由建胜电子做出的关于原告到建胜电子工作的相关问题公告、及郑文七的证言等证据，反映出被告与原告关于续签劳动合同所履行的程序系正常程序，看不出被告强迫原告与新公司签订劳动合同的意思表示。原告与被告的劳动合同于2013年12月19日到期，原告诉称被告2013年12月20日解除与其签订的劳动合同，解除已到期的合同

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁10民终848号上诉人（原审原告）鲁延峰。委托代理人李梦凡。委托代理人隋玉丽。被上诉人（原审被告）威海新城电子有限公司，组织机构代码证号××，住所地威海经济技术开发区香港路56号。法定代表人朴恩女，董事长。委托代理人丛日涛，山东鸿源律师事务所律师。委托代理人孙建平，山东鸿源律师事务所律师。上诉人鲁延峰因劳动争议一案，不服威海经济技术开发区人民……