劳动争议 （2014）石民六终字第00570号

被告在原告修理部工作期间受伤，经石家庄市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经石家庄市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。被告在认定为工伤后，请求解除劳动关系的主张依法有据，应予支持。被告主张的复查费、二次手术费均系治疗工伤的医疗费用，应由被告予以支付，同时被告应向原告提供医疗费票据原件。原告在法院指定期间内无正当理由未提供被告在其修理部工作期间的其他月份工资表，被告主张月平均工资为2600元，且该工资数额未超过河北省2012年度职工月平均工资3295元的标准，对此予以认可。根据被告的伤情，其停工留薪期确定为7个月，停工留薪期工资为2600元／月×7个月=18200元。根据《工伤保险条例》第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，被告伤残等级为九级，一次性伤残补助金为9个月的本人工资，即2600元／月×9个月=23400元；一次性伤残就业补助金为河北省2012年度职工月平均工资的6个月工资，即3295元／月×6个月=19770元。被告主张的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金应由原告予以赔付；一次性工伤医疗补助金应在原、被告解除劳动关系后，由工伤保险基金按河北省2012年度职

被告在原告修理部工作期间受伤，经石家庄市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经石家庄市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。被告在认定为工伤后，请求解除劳动关系的主张依法有据，应予支持。被告主张的复查费、二次手术费均系治疗工伤的医疗费用，应由被告予以支付，同时被告应向原告提供医疗费票据原件。原告在法院指定期间内无正当理由未提供被告在其修理部工作期间的其他月份工资表，被告主张月平均工资为2600元，且该工资数额未超过河北省2012年度职工月平均工资3295元的标准，对此予以认可。根据被告的伤情，其停工留薪期确定为7个月，停工留薪期工资为2600元／月×7个月=18200元。根据《工伤保险条例》第三十七

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）石民六终字第00570号上诉人（原审原告）灵寿县冀中液压汽件修理部，住所地灵寿县北环路。负责人侯明辰，该部经理。委托代理人王卫国，孙卫军，河北尅志律师事务所律师。被上诉人（原审被告）梁英彬。上诉人灵寿县冀中液压汽件修理部因与被上诉人梁英彬劳动争议纠纷一案，不服河北省灵寿县人民法院（2014）灵民初字第00042号民事判决，向本院提起上诉。本院……