劳动争议 （2013）昌中民一终字第850号

本案争议的焦点是上诉人主张的绩效工资3801140元是否应予支持。上诉人彭小海为证明其绩效工资向法院出具一份承诺书及绩效工资表，因此份证据系广源煤矿原实际经营人黄兴全、职工黄敏为其出具，而上诉人彭小海与黄兴全、黄敏为亲戚关系，双方具有利害关系，因具有利害关系的一方为其出具的对其有利的证据不能单独作为定案的依据，且上诉人未提供其他证据相互印证。而被上诉人向法院提供阜康市煤炭工业管理局出具的证明及文件均可认定被上诉人自2011年起开始进行系统提升、通风改造，一直处于停产状态，未进行煤炭生产。故上诉人彭小海要求被上诉人支付绩效工资的请求证据不足，本院不予采信。关于上诉人主张的因被上诉人未为其支付绩效工资的补偿金的上诉请求，因上诉人主张的绩效工资的依据不能成立，故本院对其请求支付绩效工资的补偿金的请求亦不予支持。综上，上诉人上诉理由没有法律依据，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人彭小海负担。本判决为终审判决。审　判　长　　段新卫代理

本案争议的焦点是上诉人主张的绩效工资3801140元是否应予支持。上诉人彭小海为证明其绩效工资向法院出具一份承诺书及绩效工资表，因此份证据系广源煤矿原实际经营人黄兴全、职工黄敏为其出具，而上诉人彭小海与黄兴全、黄敏为亲戚关系，双方具有利害关系，因具有利害关系的一方为其出具的对其有利的证据不能单独作为定案的依据，且上诉人未提供其他证据相互印证。而被上诉人向法院提供阜康市煤炭工业管理局出具的证明及文件均可认定被上诉人自2011年起开始进行系统提升、通风改造，一直处于停产状态，未进行煤炭生产。故上诉人彭小海要求被上诉人支付绩效工资的请求证据不足，本院不予采信。关于上诉人主张的因被上诉人未为其支付绩效

昌吉回族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2013)昌中民一终字第850号上诉人(原审原告)：彭小海，男，汉族。委托代理人：王建秀，新疆金城律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：阜康市广源煤矿。法定代表人：李军，该矿矿长。委托代理人：ＸＸ，新疆新蓝天律师事务所律师。上诉人彭小海因劳动争议纠纷一案,不服阜康市人民法院(2013)阜民初字第677号的民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公……