劳动争议 （2016）粤13民终4013号

原、被告双方虽然未订立书面劳动合同，但双方均认可存在事实劳动关系，本院予以确认。原、被告未订立书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应当向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。仲裁裁决原告向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额93500元及经济补偿金11000元。原、被告双方对此均无异议，本院予以确认。原告请求在其应向被告支付的上述二倍工资差额及经济补偿金中扣除原告已向被告支付的30000元。根据本案查明的事实，原告主张的该30000元是吴育鸿向被告支付的，并非是原告支付的，且吴育鸿向被告支付该30000元的银行业务回单中并未明确是向被告支付的经济补偿金及二倍工资差额，原告称吴育鸿是挂靠原告的实际施工人，吴育鸿支付给陈德林的该笔3万元是代替原告向被告支付的，原告未能举证证明其上述主张，本院不予确认，同时该30000元与原告应向被告支付的二倍工资差额及经济补偿金的数额明显不符。原告的上述主张没有事实和法律依据，本院不予支持。对于仲裁裁决书驳回陈德林的其他仲裁请求，原告和被告均未提起诉讼，视为认可仲裁裁决。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十

原、被告双方虽然未订立书面劳动合同，但双方均认可存在事实劳动关系，本院予以确认。原、被告未订立书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应当向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。仲裁裁决原告向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额93500元及经济补偿金11000元。原、被告双方对此均无异议，本院予以确认。原告请求在其应向被告支付的上述二倍工资差额及经济补偿金中扣除原告已向被告支付的30000元。根据本案查明的事实，原告主张的该30000元是吴育鸿向被告支付的，并非是原告支付的，且吴育鸿向被告支付该30000元的银行业务回单中并未明确是向被告支付的经济补偿金及

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤13民终4013号上诉人（原审原告）：福建名城建工有限公司。住所地：福建省泉州市惠安县洛阳镇屿头村后山头巷*号。法定代表人：王双木，系该公司总经理。委托诉讼代理人：沈玉华，系广东广和律师事务所律师。委托诉讼代理人：钱程，系广东广和律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：陈德林，男，1965年4月12日出生，汉族，住址：福建省惠安县，委托诉讼……