劳动争议 （2017）苏01民终9354号

劳动者的合法权益受到法律保护。关于经济补偿金，法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，方桂东、舒泊南京分公司间的劳动合同于2017年2月28日到期，虽然舒泊南京分公司曾经提出续订合同，但出示给方桂东的是一份没有约定劳动合同期限和劳动报酬的合同，方桂东据此不同意续订合同未有不当；舒泊南京分公司不能举证证明其曾经提出维持或者提高劳动合同约定条件要求方桂东续订劳动合同，而方桂东予以拒绝，故舒泊南京分公司应当支付经济补偿金。方桂东主张经济补偿金4828.50元（3219元/月×1.5个月），予以支持。关于加班工资，方桂东、舒泊南京分公司提交的证据已能证明方桂东确有加班事实，至于加班工资的数额，一审庭审中双方一致同意以舒泊南京分公司提交的2016年1月至2017年3月的排班表作为计算方桂东加班工资的依据，一审法院予以确认。经一审法院核算,舒泊南京分公司已经足额支付加班工资，故方桂东在本案中主张加班工资缺乏事实依据，不予支持。关于代通知金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，“有下列情形

劳动者的合法权益受到法律保护。关于经济补偿金，法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，方桂东、舒泊南京分公司间的劳动合同于2017年2月28日到期，虽然舒泊南京分公司曾经提出续订合同，但出示给方桂东的是一份没有约定劳动合同期限和劳动报酬的合同，方桂东据此不同意续订合同未有不当；舒泊南京分公司不能举证证明其曾经提出维持或者提高劳动合同约定条件要求方桂东续订劳动合同，而方桂东予以拒绝，故舒泊南京分公司应当支付经济补偿金。方桂东主张经济补偿金4828.50元（3219元/月×1.5个月），予以支

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终9354号上诉人（原审被告）：上海舒泊停车场管理有限公司南京分公司，住所地南京市雨花台区卡子门大街90号2楼203室。负责人：李军，该公司总经理。委托诉讼代理人：谷学彬，北京汉卓（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：方桂东，男，1963年11月27日出生，汉族，住南京市秦淮区。上诉人上海舒泊停车场管理有限公司南京分公司（以下简……